贵州省最低工资标准调整时间及调整规定近日，省政府下发通知，调整全省最低工资标准并发布2022年企业工资指导线。下面我就为大家整理了2022年贵州最低工资标准，接待阅读!从2022年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小时最低工资标准调整为:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆为6.9%;2022年企业货币工资增长上线为13%、基准线为8%、下线为3%。这是我省连续7年调整最低工资标准，连续18年发布企业工资指导线。“2022年全省经济运行总体平稳，稳中有进，稳中提质，为调整最低工资标准、引导企业职工工资合理增长奠定了坚实根基。”省人力资源社会保障厅相关负责人表示，实现城乡居民收入翻一番的目标，需要在“十三五”期间持续稳定安置增加城乡居民收入。今年我省将有多项增加城乡居民收入的政策不断出台，包括提高退休人员养老金、提高居民根基养老金、调整失业保险和工伤保险待遇、调整机关事业单位根本工资标准、适当降低社会保险费率等最低工资制度、工资指导线制度是政府不成或缺的宏观调控手段，新形势下，适当调整最低工资标准、引导企业合理提高职工工资，符合创新、协调、绿色、开放、共享进展理念，与供应侧布局性改革和“三去一降一补”不冲突---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不冲突。“当然，也充分考虑经济下行压力加大的实际，经过专题调研，多方征求观法建议，我省适当放缓了调整频率、合理操纵了调整幅度。”相关负责人表示。记者比较察觉，2022年到2022年三年间，我省月最低工资标准平均增幅分别为11.9%、10%、7.41%，今年调整幅度为历年最低。目前，我省最低工资标准最高档1600元，在全国与贵州、河南并列第10位，小时最低工资标准最高档16元，在全国与湖北、福建、安徽并列第9位。调整后我省最低工资标准最高档1710元，在全国列第7位;小时最低工资标准最高档17.1元，在全国列第6位。最低工资标准调整后，片面企业职工工资会提高，主要是片面制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业，初入职员工、低技能员工和辅佐岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、根本生活费等也会相应提高，低收入劳动者及其赡养人口的根本生活水平将会提高。“最低工资标准不是工资发放标准，供给正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于最低工资标准。”上述负责人明确表示，企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付才能，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的观法，向全体职工说明理由。需要按照当---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当实时提高工资标准。按照相关要求，企业应当贯彻按劳调配、同工同酬原那么，建立职工工资正常增长机制。在政府发布工资指导线30日内，企业应当与职工举行工资集体协商，制定职工工资调整方案，向人力资源社会保障部门备案。开展工资集体协商，应当根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工本金等指标，兼顾企业的承受才能、进展目标等因素，合理确定工资增长幅度和工资水平。也有企业惦记，调整最低工资标准、发布企业工资指导线是否增加企业用工本金?对此，省人力资源社会保障厅回应，目前我省企业新入职初级工工资大都在1800元以上，总体看，适当调整最低工资标准，不会对企业人工本金和就业形势产生大的影响。工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。工资增长有利于调动职工的积极性、主动性、创造性，对于促进消费、拉动内需、提高企业效益具有积极作用。提高最低工资标准、发布企业工资指导线，有利于缩小收入调配差距，有利于加快形成合理有序的收入调配格局。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---