2022公司新员工入职手续办理细那么2022公司新员工入职手续办理细那么目录一、目的..........................................................................................2二、适用范围......................................................................................2三、职责...........................................................---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...............................2四、入职程序......................................................................................2一、目的标准新员工入职与试用管理工作。二、适用范围适用于公司新员工及试用期管理工作。三、职责1、人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。2、用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。四、入职程序1、入职前---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---①行政部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写?资产配备清单?。②人力资源部协同用人部门，为新员工安排座位。③人资专员准备新员工入职所需资料和表单，制作工牌。2、报到①新员工首先到人力资源部报到，详细填写?员工履历表?、?入职承诺书?;并提交2张一寸免冠照片、身份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明(注：如原单位不能开具离职证明的，需填写?承诺书?)。②人资专员办理完毕新员工入职手续后，开具?到职通知单?一式两份。③人力资源部安排新员工到所属部门报到，协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事，申领办公用品。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---④人资专员在考勤机上设置新员工个人信息(当日开始考勤)，并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公司有一个初步的认识和了解。3、入职后待办事项①人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项管理制度及各部门职能与关系等方面。②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。③新员工试用期为3个月，试用不合格者给予劝退处理。4、转正评估(详见：转正评估表)①员工试用期满，新员工按公司转正评估流程办理转正申请，并提交给人力资源部。②所在部门领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。③总经理根据新员工所在部门领导、人力资源部的评估意见对员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工转正进行审批。附那么:1、本细那么由人力资源部制定，解释权归人力资源部。2、人力资源部有权根据实际情况对本细那么进行修订。3、本细那么自公布之日起开始执行。人力资源部2022年5月附：入职承诺书xxxxxx：本人于年月日已被贵公司招录试用，担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺：一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件真实无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---何不良处分，已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。二、本人已领到贵公司员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。三、不得成心和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。四、无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续前方可离岗。假设未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---象的行为。承诺人签名：年月日新员工入职手续办理流程流程标准/重点入职前行政部人资专...