新煤司（2015）号关于二〇一五年薪酬管理办法（暂行）为规范公司员工的薪酬管理，形成能升能降的动态薪酬分配制度，发挥薪酬分配杠杆激励作用，增强员工的事业心和责任感，充分调动员工的积极性。依据国家法律、法规和集团公司相关规定并结合公司实际情况及行业特征，特制定本办法。一、基本原则㈠效率优先、兼顾公平的分配原则。坚持员工收入与公司整体效益挂钩考核。㈡两个低于原则。坚持企业工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资水平增长低于劳动生产率的增长。㈢倾斜性原则。薪酬向技术技能、管理、有突出贡献倾斜；向苦、脏、累、险岗位倾斜。㈣自主分配原则。实行承包制或内部市场化，公司对单位实行薪酬总额承包，单位细化内部岗位设置及岗位薪酬标准，以班组为三级核算单位，并对个人实行自主分配。二、经济指标㈠主要生产、经营指标1、年度产量计划考核指标140万吨（原煤90万吨、修护煤50万吨）；2、综合进尺计划4589米；3、杜绝重伤及以上人身事故和二级以上非伤亡事故，实现安全年。4、完成公司下达的400万元利润指标。5、混煤煤质指标4000大卡/千克；㈡单项指标1、机电工区吨煤电力指标6.3元；2、物供部吨煤材料指标19.67元；3、人力资源部吨煤薪酬指标56.58元；4、采掘单位劳动定额综合单价（随月度薪酬分配、结算办法下发）；5、零星工程单项劳动定额综合单价（附表一）6、采掘机运等单位机电设备包机事故影响控制指标（随月度薪酬分配、结算办法下发）；7、井下辅助、地面、机关部室单位承包单价（或总额）（随月度薪酬分配、结算办法下发）；三、薪酬的组成薪酬总额=岗位薪酬+井下艰苦岗位津贴+辅助薪酬㈠岗位薪酬由安全、岗位、效益工资组成，是根据员工所从事的具体岗位而确定；（附表二、员工岗位薪酬基数及岗位系数---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对应表）。㈡井下艰苦岗位津贴是指下井费、中夜班费、班中餐（附表三）㈢辅助薪酬包括创业补贴、工龄津贴、技术技能补贴、98房补等。四、岗位薪酬分配结算形式公司根据各单位工作职责范围、生产等特点，对有量可计的实行计件单价；对固定岗位按定员核定总额对应单项指标考核；当月结算，累计考核。㈠采掘区队1、综采区队以综采工作面生产过程中投入的全部活劳动和物化劳动消耗（不含设备、水，）为基数测定退尺单价。（工作面月推进计划110米）综采退尺单价的构成综采退尺单价=综采劳动定额单价+综采材料单价+综采电力单价⑴综采劳动定额单价根据工作区域的实际情况，结合集团公司定员、定额标准岗位薪酬，井下艰苦岗位津贴标准、机电设备包机奖励，制定退尺劳动定额单价。①退尺劳动定额单价=（（∑定员人数×岗位系数×岗位薪酬）+（定员人数×艰苦津贴）＋包机奖励）÷月退尺计划②超额完成月度生产计划的部分，对单位每米奖励10000元；单位主管按每米1000元奖励，副职执行单位主管的80%。③未完成月度生产计划，其欠尺按每米1000元考核单位主管，副职执行单位主管的80%。⑵材料定额单价（综采、掘进）按照生产定额计划，工程施工技术措施配备的材料品种及使用量、使用量修正系数，各种材料给予（结算）价格，形成单项定额材料单价（或总额）。材料单价=（∑各类耗材定额使用量×价格）÷月退尺计划（或进尺）⑶电力定额单价（综煤、掘进）机电工区根据各单位工作区域内设备的台数、额定功率、电力计划价格、工时、功率系数、月度采掘定额计划等数据，计算单项定额电力单价；电力单价=（∑电器设备额定功率×功率系数×工时×电力价格）÷月退尺计划（或进尺）2、掘进区队掘进单位以掘进过程中投入的全部活劳动和物化劳动消耗（不含设备、水，）为基数测定掘进单价。掘进单价的构成---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---掘进进尺单价=掘进劳动定额单价+掘进材料单价+掘进电力单价⑴掘进劳动定额单价根据工作区域的实际情况，结合集团公司定员、定额标准岗位薪酬，井下艰苦岗位津贴标准、机电设备包机奖励，制定一部劳动定额单价。①一部劳动定额单价=（（∑定员人数×岗位系数×岗位薪酬）+（定员人数×艰苦津...