区社区工作者队伍管理实施办法第一章总则第二章聘用第三章考核第四章报酬第五章辞职、解聘第六章附则第一章总则第一条为规范社区工作者管理，提高社区工作者队伍整体素质，提升社区管理和服务水平，根据国家有关法律法规和政策精神，结合东区实际，制定本办法。第二条本办法所称社区工作者是指经过一定的程序，被东区民政局聘用的社区工作人员，包括：1、由上级党组织任命，或或社区党员大会(社区党员员代表大会)选举并经上级级党组织批准在社区从事党党务工作的社区党组织委员员专职人员;2、按照《《中华人民共和国城市居民民委员会组织法》选举产生生的社区居委会专职人员;;3、通过招聘，在社区区从事社区管理和服务的专专职社会工作者。没有被被东区民政局聘用为社区工工作者的社区党组织和---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---居委委会人员，不适用本办法。。第二章聘用第三条社社区工作者聘用采取考核聘聘用和考试聘用两种方式进进行，由区东民政局适时统统筹组织实施。第四条社社区工作者的聘用每三年为为一个届期。第五条换届届时，对上一届的社区工作作者实行考核聘用;届期期期间，新补充的社区工作者者在核定的编制限额内，面面向社会公开考试聘用。第六条考核聘用一般按下列列程序和办法进行：1、、提出考核聘用申请。个人人提出考核聘用申请，经所所在街道审核同意后，报东东区区民政局审批;2、、民主推荐和民主测评。民民主推荐和民主测评由街道道(镇)组织，在一定范围围内进行。参会人员包括街街道(镇)班子成员及中层层以上干部及街道(镇)认认为有必要参加的其他人员员;所在社区所有社区工作作者;部分居民代表和所在在辖区单位代表，其中居民民代表和辖区单位代表原则则上占参会总人数的20%%。参会的居民代表、辖区区单位代表可自愿申请，也也可由街道(镇)确定。民主推荐。主要考察考核核对象能否继续胜任社区工工作者岗位，民主推荐得票票率不过半的不再聘用;---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---民主测评。测评分为优秀秀、称职、基本称职和不称称职四个等次。对民主测评评优秀和称职得票率低于660%，或基本称职和不称称职得票率超过30%的，，不再聘用。3、决定考考核聘用对象。由街道党工工委根据民主推荐和测评情情况，集体讨论是否聘用。。4、公示。在聘用对象象所在社区范围内予以公示示。公示期为七天。5、、办理聘用手续。公示期满满，对没有问题或者反映问问题不影响聘用的，报东区区民政局审批，并办理聘用用手续。第七条考试聘用用的社区工作者应当具备以以下基本条件：1、模范范遵守国家的法律、法规，，政治素质好，责任心强;;2、奉公守法、品行端端正、公道正派，热爱社区区工作，掌握社区工作有关关政策法规和办事程序，具具有一定的组织管理、协调调能力和相关业务知识;3、身体健康，无不良嗜嗜好;4、男性原则上不不超过55周岁，女性不超超过50周岁;5、具有有大专以上学历;6、原原则上应具有本市城镇户口口。第八条考试聘用社区区工作者必须坚持公开考试试、严格考察、平等竞争、、择优录取的原则，在编制制空缺的情况下，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经过笔试试、面试、考察、体检等程程序面向社会公开聘用。第九条通过公开考试，并依依法定程序担任社区党组织织书记、副书记，社区居委委会主任、副主任的人员，，由东区民政局聘用为社区区工作者。第三章考核第十条社区工作者的考核由由东区民政局统筹安排，街街道(镇)负责组织实施。。考核细则由街道(镇)自自行制定并报东区民政局备备案。第十一条考核分为为日常考核和年度考核。街街道(镇)结合日常考核和和年度考核确定社区工作者者考核等次，并将考核结果果作为绩效补贴的发放依据据。第十二条考核结果分分为优秀、称职、基本称职职和不称职四个等次。考核核的优秀等次不超过本社区区工作者总数的20%。第十三条年度考核由街道((镇)组织，在一定范围内内进行。参会人员包括：1、街道(镇)班子成员及及中层以上干部;2、所所在社区所有社区工作者;;3、部分居民代表和所所在辖区...