企业员工处分制度参考条例-条据书信一、对于有下列行为之一的职工，经批判训练不改的，应当分别状况赐予行政处分或者经济惩罚：（一）违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正值理由不服从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和___秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产患病损失的；（四）工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具铺张原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍铺张国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上患病损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---巧取豪夺以及其他作奸犯科行为的；（七）犯有其他严峻错误的。职工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。）留用察看期满以后，表现好的，复原为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。赐予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业依据具体状况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．假如能够快速改正错误，表现良好的.十、审批职工处分的时间，从证明职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职工受到行政处分、经济惩罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。十一、在批准职工的处分以后，假如受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉．但在上级领导机关未作出转变原处分的决定以前，仍旧根据原处分决定执行。十二、职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。假如本人要求迁回原籍，应当根据从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。__、受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准复原为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当根据规定的条件，与其他职工同样对待。十四、对于弄虚作假、骗取嘉奖的职工，应当根据情节轻重，赐予必要的处分。十五、对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---直至追究刑事责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---