管理部门考勤管理方法第一篇：管理部门考勤管理方法--管理部门考勤管理方法为了加强人员管理，维护正常的生产、工作秩序，不断提高工作效率，维护良好的院风、院貌，现依据国家有关规定，结合我院实际情况，特制定本方法。一、工作纪律：1.全体员工应自觉遵守本院规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。2.上班时间要坚守工作岗位，不得私自离岗、做与工作无关的事情。3.上班时间不得串岗聊天、网上聊天打游戏、大声喧哗、吵闹、斗殴、打牌、聚赌。4.员工因私不能按时上下班，必须履行请假手续。对未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工对待。5.员工对领导分配的工作任务，应积极主动、想方设法认真完成，对不服从工作安排、拒不完成工作任务者，经批评教育仍不改正的，解除劳动合同。二、请假：1.员工请假按干部管理权限审批。一般职工请假，一天以内由部门负责人批准，超过一天，由主管院领导批准；中层干部请假一天由主管院领导批准，超过一天，由院长批准。2.员工请假，应由本人事先办理书面手续，要写清原因、起止时间，经领导批准前方可休假。如遇特殊情况，不能办理请假手续时，应及时向所在部门负责人来电请假，所在部门无论同意与否，应及时通知本人。假期满后，应持有关证明补办请假手续，否那么不予成认。3.员工因病请假一天以上，须持县级以上医院诊断证明，办理请假手续。三、考勤处理1.员工上班迟到15分钟以内，扣罚2022元。超过15分钟，扣罚20元。2.未到下班时间早退15分钟以内，扣罚2022元。超过15分钟，扣罚20元。3.员工擅自离岗、串岗聊天、网上聊天打游戏、大声喧哗、吵闹、斗殴、打牌等，每次处分50-200元。4.员工未请假或未经批准而缺勤者为旷工。旷工一天处分200元。5.员工请事假经批准，按日扣发工资。6.员工请病假经批准，病假工资的发放按劳动部门的有关规定执行。四、休假。员工休假按国家有关规定执行。法定节假日以当年国家公布的假期为准。院内临时增加的假期视为员工的集体调休。五、其他相关规定1、员工有旷工行为，停发当月奖金，累计旷工3天以上解除劳动合同。2、当月请事---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假，按日扣除奖金。请假超过五天，扣除当月奖金的50%，请假超过十天，停发当月奖金。3、员工休病假，按日扣除奖金，休假超过15天，当月无奖金。4、员工全年请病假缺勤累计超过两个月、请事假累计缺勤一个月，年终奖金不予发放，并取消当年度调资资格。5、各部门应统计员工每月的出勤率。员工当月出勤率以实际出勤日进行统计，每月公布一次。各部门要切实加强人员管理，积极倡导严谨、务实、高效的工作作风，树立良好的团队形象，为我院各项事业的开展做出积极的奉献。本方法从下发之日起执行。第二篇：考勤管理方法考勤管理方法一、迟到1.每月第一次迟到处分2022元2.每月第二次迟到处分30元3.每月第三次迟到处分50元4.每月第四次迟到按旷工半天处分5.全年迟到超过2022次取消年终奖评定资格二、早退1.每月第一次无故早退处分2022元2.每月第二次无故早退处分30元3.每月第三次无故早退处分50元4.每月第四次及以上按旷工半天处分5.全年早退超过2022次取消年终奖评定资格三、病假1.病假一天内必须医院开具证明，否那么按事假处理2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明3.病假工资按每天根本工资计算，病假期间无其他补贴4.医院开具必须住院的病情，按病假期间根本工资计算四、事假1.事假一天经部门经理审批2.事假一天以上必须经总经理审批3.事假期间无工资4.全年事假总和超过2022天，取消年终奖评定资格五、婚嫁1.婚嫁三天2.婚嫁期间按根本工资计算六、丧假1.丧假只包含直系亲属，含〔父母、岳父、岳母〕，其余不算丧假2.丧假三天3.丧假期间按根本工资计算七、旷工1.旷工为无故不请假，不到公司上班2.旷工一天扣三天工资3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格二0一二年二月七日第三篇：考勤管理方法云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学点学生考勤管理方法为标准办学点的管理，维护学校正常的教学秩序，确保教学效果，根据云南大学软件学院在职攻读硕...