江门个人工资扣税标准新规定,江门工资扣税标准及税率表扣税标准1、工资扣除标准3500元/月(2022年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数2、实发工资=应发工资-四金-缴税3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-35004、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算例：假设某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。税率表江门扣税实行7级超额累进个人所得税税率表全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税所得额不超过1500元3%0全月应纳税所得额超过1500元至4500元10%105全月应纳税所得额超过4500元至9000元20%555全月应纳税所得额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税所得额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税所得额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税所得额超过80000元45%13505应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---数相关阅读：税务上涉及“职工薪酬”的相关规定税法上没有使用“职工薪酬”的概念，而是对会计上的职工薪酬分解为了工资薪金、职工福利费、工会经费、根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充养老报销、补充医疗保险、人身安好保险企业为投资者或职工支付的商业保险等，分别作出了规定因此，会计上的“职工薪酬”核算内容与税务上没有必然的对应关系，会计上核算的“职工薪酬”内容能否得到税前扣除，需要分解为税务上本金费用支出，然后与税法相关规定举行比对。涉及到会计上“职工薪酬”内容的税务规定主要有以下片面：(一)《企业所得税法实施条例》相关规定：第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的全体现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括根本工资、奖金、津贴、补贴年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等根本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---扣除。第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安好保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的片面，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的片面，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教导经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的片面，准予扣除;超过片面，准予在以后纳税年度结转扣除。(二)国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2022]3号)一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金举行合理性确认时，可按以下原那么掌管：(一)企业制订了较为模范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在确定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序举行的;(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(五)有关工资薪金的安置，不以裁减或逃避税款为目的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---