商场营业部管理办法（试行）第一章假期、考勤纪律及处理准则第一条法定假期服务部员工均享有国家规定之法定假期，具体如下︰元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节放假3天。（以上法定假期若有改动，则以国务院最新通过及发布的假期安排为准）。第二条年假在服务部正常且连续工作满一年以上的按照《职工休假条例》规定享受5天带薪年假。第三条婚假一、对于在服务部连续正常工作满一年的已转正员工给予带薪婚假。凡请婚假者，应提前一个月填写《请假申请单》，交业务组负责人签名确认，连同结婚证原件、复印件交业务组负责人及人力资源部核对及加具意见后报服务部主任审批，方为有效。如擅自延长假期未经服务部批准的按旷工处理，特殊情况确需延长的不得超过3天，所超部份按事假处理。二、初婚婚假为５天，凡符合国家规定晚婚年龄（女方年满23周岁，男方年满25周岁）的员工，初婚假期可增加10天；三、非初婚婚假一律为5天；四、婚假必须在结婚证签发之日起三个月内申请，且在一年内一次性休完，逾期不申请视为自动放弃。第四条丧假一、凡在服务部连续工作三个月以上的转正员工，其直系亲属（仅指员工配偶、子女、双方父母）去世的，给予丧假5天。二、申请丧假时，员工必须提供逝世亲属的死亡证明，并提前填写《请假申请单》，经组主管、业务组负责人及人力资源部核准后，在做好工作交接后方可离开工作岗位。遇紧急情况，员工也务必于8小时内电话及短信通知上级领导（如为本人当班期间需马上报告并做好交接工作后方能离岗），回岗位上班时必须于3天内补办手续。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条工伤假一、员工在工作期间，非违规操作，非违章和违反法律、法规而因工受伤，根据有关规定办理相关手续。依照相关行政部门工伤审批流程进行审批，方为有效。二、经有关部门鉴定为工伤者，工伤假期，工资及医药费待遇，按《广东省工伤保险条例》及有关规定执行。第六条女员工产假在服务部正常且连续工作满一年以上的转正女员工生育符合《计划生育条例》，办妥生育假期手续的准予假期。女员工应于预产期前三十天向人力资源部递交员工生育休假申请，并提交有效的计划生育服务证或准生证等，符合计划生育政策的材料，经业务组负责人批准，交人力资源部核对批准后方为有效。1.正常产假：98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.产假以产前、后休假之累积，包括星期六、星期日及法定假期。如遇休息日和节假日，不再另行增加假期的天数。3.产假期间的生育津贴等费用，按相关规定办理。4.员工怀孕十六周内，应报服务部人力资源部备案，以协助办理生育就医确诊申请等相关手续。5.员工休完产假后，必须提供计划生育证、独生子女证明、出生证明、医院诊断证明等资料，以上资料提供复印件，原件备查。6.未尽事宜，国家另有规定的从其规定。第七条病假一、病假的申请条件：申请病假，需递交佛山市区级以上（包括区级）医院病假单，申请病假3天及以上需附疾病证明、医药费发票、费用清单以及佛山地区医疗机构门（急）诊病历，并填写《请假申请单》。否则，将病假视为无效，将一律按事假处理。1.员工因病休假需提前书面申请，并向部门呈交医院诊断证明书及医药费收费单，经相应业务组负责人批准，交人力资源部核准后生效。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.病假缺勤期间将扣除相应工资，因特殊情况不能提前书面申请的，本人需电话通知上级主管，并交待需紧急处理之事项。若本人不能通知的需要员工家人书面通知上级主管，否则视为旷工。员工再到岗后24小时内应补回书面请假申请，否则按旷工处理。3.请病假3天以内的员工，必须于病假后上班的第一天补办请假手续，经业务组负责人审核后，将指定医院发出的病假单、病历、疾病诊断证明和医院收费发票等原件及复印件一并交由服务部人力资源部备案。二、因手术或重大疾病住院期间的病假待遇1.员工因需做手术或重大疾病需要住院需提交佛山市二甲级以上等级医院...