毕业设计（论文）题目名称：我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称：经济管理学院班级：工商082学号：200800634229学生姓名：杨润润指导教师：赵志泉2012年5月我国垄断企业薪酬制度改革研究ReformofChina'sMonopolypaySystem院系名称：经济管理学院班级：工商082学号：200800634229学生姓名：杨润润指导教师：赵志泉2012年5月论文编号：200800634229摘要知识经济时代,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,薪酬制度在吸引、留住、激励人才方面发挥着重要作用,垄断型企业也不例外。薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中具有十分重要的地位。大多数垄断型企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,利润的一部分于行政或资源垄断,而非完全由企业经营者创造的新价值,很大程度上并非其经营者辛勤劳动的结果,也就是说企业真正的经营水平并没得到提高。因此,垄断型企业的薪酬分配就与竞争型企业存在差别,其最重要一点就是要剔除垄断所获得的利润,也就是说要对垄断型企业经营者进行合理可行的绩效评价,并据此作为支付薪酬的依据。本文通过对垄断型企业的高管薪酬制度存在的问题、垄断型企业薪酬制度改革的理论基础进行分析,在此基础上提出了垄断型企业薪酬制度改革的路径。关键词：垄断型企业;高管;薪酬制度;绩效AbstractEraofknowledgeeconomy,competitionamongenterprisestalentcompetition,thepaysystemtoattract,retainandmotivatetalentedpeopletoplayanimportantrole,monopolyenterprisesarenoexception.Thepaysystemisanimportantpartofhumanresourcesmanagement,hasaveryimportantroleinhumanresourcemanagement.Mostmonopolisticenterprisesinthenationalpreferentialpolicies,resourcesandstrengthsandadvantagesofinstitutionalbarriers,partoftheprofitsfromthemonopolyoftheadministrativeorresources,ratherthanentirelybythebusinessoperatorstocreatenewvalue,largelyisnottheoperatorshardtheresultsoflabor,thatistherealenterprisemanagementleveldidnotimprove.Therefore,theallocationofmonopolyenterprisespaydifferencesandcompetitiveenterprises,themostimportantthingistoeliminatethemonopolyoftheprofits,whichmeansthatthemonopolybusinessisreasonablypracticableperformanceevaluation,andaccordinglyasthebasisforpaymentofremuneration.Thetheoreticalbasisoftheproblemsofexecutivecompensationsystemofmonopolyenterprises,monopolisticenterprisespaysystemreformisanalyzedbasedonthepathofthemonopolisticenterprisespaysystemreform.Keywords:Monopolyenterprises,Executives,Paysystem,Performance目录1引言1.1研究背景与选题意义1.1.1研究背景近年来，社会广泛关注国有垄断企业高管的高薪现象。垄断企业因其垄断地位和垄断优势,其高管薪酬一直居高不下.在就业形势日益严峻、国内贫富日益悬殊的情况下，这些动辄数百万、千万的薪酬，显得格外不合时宜，也引起社会的强烈质疑与愤慨。我国的外资企业或民营企业高管人员与员工薪酬差距也很大，但员工的士气并没有因此受影响，社会公众也没有质疑。其主要原因是这些企业的薪酬水平与高管人员所担负的责任、所承受的风险、所做的贡献是一致的。但是，国企高管往往更多来自行政决策和政府任命，并不单纯是市场选择的结果。从某种意义上讲，国企高管并不是真正在职业经理人市场中流通的“人力资源”，他们的市值究竟是多少，市场是无法作出准确判断的。．由此可见,按照人力资源市场的高管薪酬标准来决定国企高管的薪酬是不可行的。所以当市场难以决定国企高管人员的薪酬，而国有资产监管者又因为难于掌握更多准确信息无法监管的时候，国企高管薪酬在很大程度上就由企业自己来确定了。所以，在具体实践中，拥有体制内官员身份的国企高管们，常常按市场标准，和民营企业、外资企业的高管一样享受高薪。同时，国企所享有的优惠政策以及垄断地位所带来的“效益”，往往被当做国企高管们的“经营业绩”，成为他们获取高薪的理由。既然是行政任命，国有企业高管人员的薪酬水平不应过高...