福建省属科研机构科技人员专业技术职务聘任制实施办法（试行）为贯彻落实《福建省人民政府关于进一步支持省属科研机构加快创新发展的若干意见》（闽政（2013）28号），全面推进省属科研机构口然科学研究、农业技术、实验技术系列科技人员（以下简称“科技人员”）专业技术职务聘任制工作，特提出以下实施办法。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据各类科研机构的改革与发展方向和各类科技人才的成长规律，进一步深化省属科研机构人事制度改革，实行专业技术职务聘任制，完善单位自主用人、科技人员自主择岗、政府依法监督的用人制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，建设一支素质优良、业务精淇、结构合理、敬业奉献的科技人才队伍。（二）基本原则1、坚持评聘合一，实现科技人员专业技术职务评聘与事业单位岗位设置管理制度有机结合；2、坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；3、坚持专家评价、业内评价、分类评价、综合评价相结合，重品德、重能力、重业绩、重贡献；4、坚持“公开、公平、竞争、择扰”的原则，充分保障科技人员平等参与竞争的权益，让优秀人才脱颖而出；5、坚持积极稳妥、扎实推进，正确处理改革发展稳定的关系，切实维护科研机构的安定和科技人才队伍的稳定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、实施范围与对象省属科研机构中，现从事口然科学研究、农业技术、实验技术等专业技术工作的人员。三、科技人员专业技术职务任职条件（一）基本任职条件1、热爱社会主义国家，拥护中国共产党的领导，服从国家的需要，遵守国家法律法规，具有良好的科学道德和献身于科学事业的精神。2、认真履行岗位职责，完成单位规定的科研任务，任现职期间年度考核均合格以上。3、学历、学位、任职年限、外语能力、继续教育等条件耍求，按照《口然科学研究人员职务试行条例》、《农业技术人员技术职务试行条例》、《实验技术人员职务试行条例》和我省有关规定执行。4、应聘专业技术二级岗位人员，须符合《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办[2008]7号）规定的二级岗位条件。省属科研机构在上述基本任职条件的基础上，根据所承担的工作任务，以及科技人员的岗位职责和工作特点，结合单位实际，自主设定不同系列、不同学科专业技术岗位的具体聘任条件。四、聘任组织及职责省属科研机构自行组建聘任组织，在自然科学研究人员等专业技术职务基本任职条件的基础上，自主设定聘任条件，在核定的岗位结构比例内，自主聘任自然科学研究人员等专业技术职务。（一）聘任委员会科研机构聘任委员会由单位领导、评定委员会负责人、人事、科研等职能部门的负责人，以及科技人员代表组成。人数原则上不少于7人（实有人员相对较少的单位，可适当减少，但不得少于5人），聘委会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人数应为奇数。聘委会主任一般由单位主要领导担任，科技人员代表由单位经过民主程序产生。聘委会负责科技人员专业技术职务聘任工作，其主要职责是：研究决定科技人员专业技术职务聘任人选，研究处理科技人员专业技术职务聘任工作中的有关问题。聘委会一届任期原则上不超过三年，任期届满，根据具体情况组成新一届聘任委员会。（二）评定委员会评定委员会由本专业领域具有相应专业技术职务的人员组成，成员不少于17人。正高级职务评定委员会由本专业具有正高级职务的在职人员组成；副高级职务评定委员会由本专业具有副高级及以上职务的在职人员组成，其中正高级职务专家不少于二分之一；中级职务评定委员会由本专业具有高、中级职务的在职人员组成，其中高级职务专家不少于二分之一。评定委员会应由单位内外专家担任，原则上外单位专家不少于三分之一。评定委员会负责对应聘人员的学术水平和技术能力进行评议，并提出具体的推荐意见或建议。评定委员会任期原则上不超过三年，委员可根据...