北京经济技术开发区建设工程劳务工资管理暂行办法京技管[2005]70号第一条为规范北京经济技术开发区（以下简称开发区）内建筑施工单位工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《北京市在京建筑施工企业设立农民工工资预留账户的指导意见》等有关规定，结合开发区建设工程劳务工资管理实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于在开发区从事建设活动的施工总承包单位、专业分包单位及劳务分包单位和与之形成事实劳动关系的农民工。第三条开发区建设行业主管部门和劳动保障部门负责本办法的实施和监督工作。第四条施工总承包单位、专业分包单位必须加强对劳务分包单位与农民工签订劳动合同的监督管理，不得允许劳务分包单位使用未签订劳动合同的农民工。施工总承包单位、专业承包单位及劳务分包单位必须建立本单位的工资支付制度，确保每月支付一次农民工工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清农民工剩余应得的工资。第五条施工总承包单位应每月将其所承包工地内的工资支付情况报表报送劳动保障部门。第六条工程项目开工前，工程项目施工总承包单位须在开发区建设行业主管部门指定银行建立工资预留账户，账户内资金归施工总承包单位所有，该工资预留账户资金专项用于工程项目自获得施工许可之日起至竣工验收期间发生欠薪时，农民工工资的支付。帐户内资金余额须能及时有效地保障工资被拖欠时农民工的合法权益，执行标准为：工程合同价款在2000万元以下（含）的工程，帐户内资金余额不得少于工程合同价款的3％，工程合同价款在2000万元以上的工程，帐户内资金余额不得少于工程合同价款的1.5％（总额不超过100万元，本办法有其他规定的除外）。第七条账户中资金的启用必须经建设行业主管部门和劳动保障部门同意，资金的使用必须专项用于支付所欠农民工的工资，不得用于垫支工程款、材料费等其他用途。第八条发生以下情况，建设行业主管部门和劳动保障部门可要求施工总承包单位启用工资预留账户资金支付农民工工资：（一）施工总承包单位未按合同约定支付劳务工程款或专业分包工程款，造成拖欠农民工工资的；（二）劳务、专业分包单位未按照《北京市工资支付规定》或劳动合同约定支付工资，造成拖欠农民工工资的；（三）劳务、专业分包单位因生产经营困难，暂时无法按时足额支付农民工工资的；（四）其他可能造成一定规模农民工工资拖欠的。第九条工资预留账户启用程序（一）当施工总承包单位对拖欠金额认可，但暂时资金困难无力支付时：1、施工总承包单位须向建设行业主管部门申请启用工资预留账户资金，并向劳动保障部门提交农民工工资支付表；2、经建设行业主管部门和劳动保障部门同意后，工资预留账户开户银行将核定---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资金汇入施工总承包单位账户；3、施工总承包单位应在资金到位之日起7日内监督完成工资支付；4、工资发放完成之日起3个工作日内，施工总承包单位应将由农民工签字确认的工资领取记录上报劳动保障部门备案；5、施工总承包单位应在工资预留账户资金汇入其账户之日起30日内将1.2倍的启用资金存入原工资预留账户（账户资金余额不受100万元限制），并将银行开具的工资预留账户余额证明原件交至建设行业主管部门；（二）当纠纷相关方对拖欠金额存在争议时：1、建设行业主管部门和劳动保障部门依据发生法律效力的裁决书、判决书、调解书或双方协商一致达成的协议书向工资预留账户所在银行申请，划拨核定资金至施工总承包单位账户；2、施工总承包单位应在资金到位之日起7日内监督完成工资支付；3、工资发放完成之日起3个工作日内，施工总承包单位应将工资领用单上报劳动保障部门备案；4、施工总承包单位应在工资预留账户资金汇入其账户之日起30日内将1.2倍的启用资金存入原工资预留账户（账户资金余额不受100万元限制），并将银行开具的工资预留账户余额证明原件交至建设行业主管部门；第十条工程项目竣工后，经建设行业主管部门和劳动保障部门核实施工总承包单位符合以下条件的，工资预留账户脱离管理：（一）工程自获得施工许可之日起至竣工验收期间未发生工资拖欠的，施...