关于进一步规範考勤制度的请示分局：为进一步加强和规範我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。现将有关事项请示如下：一、关于强化值班制度按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班**转移到移动**等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。未经批准不到班者，按旷工１日处理。二、关于严肃考勤纪律（一）考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到準时上下班，不迟到、不早退。（二）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到。未在规定时间内签到的视为迟到或早退。如有特殊原因，须向分局(大队)领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。（三）考勤职责。内勤要认真记录每天的到岗情况，15分钟签到时间结束后，应及时收回签到簿，并妥---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---善保管;分局（大队）领导负责核实考勤和抽查，要不定期对上下班情况进行抽查，原则上每週不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的，过失记录一次，一个月内累计过失记录2次的，当月扣发工资200元；一年内累计过失记录超4次以上的，予以警告处理并通报批评，另扣发当年度第十二个月工资的400元。（四）处罚措施。内勤每月对考勤彙总情况进行公示，接受全体干部职工的监督和检举。1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元，以此类推；2、月度内累计迟到、早退三次（含）以上者视为旷工一次，无故旷工一次者扣发工资40元，以此类推；3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的20%,并上墙通报以示警告；4、节日值班时脱岗，加倍处罚。三、关于规範请销假手续（一）请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度，一律按规定程式办理请假、续假、销假手续，有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审批；请假一天以经中队长初审，上经大队长稽核，稽核通过后报局长批示。（二）相关待遇1、凡请病假，病假在1个月以内的，工资全额计发；病假超过1个月不满3个月的，从第2个月起，按实发工资按80%计发；病假超过6个月，为长期病假，从第７个月起，按实发工资按70%计发。2、凡请事假，须先从年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---计超过５天的，从第６天起，扣除超出天数日工资；以此类推。3、凡请年休假，累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照相关规定给予辞退。5、婚假、产假（护理假）、丧假期间工资津贴照发；干部职工经认定因工负伤的，疗养期间工资照发；经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。四、关于改进日常工作作风全体城管执法人员上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。分局（大队）领导要不定期进行抽查，如有违反者当天按旷工1天处理；被区效能办发现者按四天缺勤处理，并上墙通报以示警告妥否，请领导批示。二〇一三年九月十一日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---