村干部百分制管理办法.定稿

*****镇村干部百分制管理办法为强化镇村干部管理,严肃干部纪律,促进各项工作的全面落实,根据《公务员法》、《**镇干部管理制度》、《村干部管理办法》及市、区干部管理相关规定,特制定以下办法:机关干部百分制管理制度一、管理考核(一)理论学习(10分)(1)机关干部按时参加镇党委、政府召开的各种培训和会议,缺一次除按干部考勤制度的相关制度处罚外,每次扣1分;(2)机关干部按时上缴政治理论学习笔记,缺一次扣2分(3)机关干部(35岁以上除外),每月向办公室上报信息两篇,年内保证在****广播电台至少采用4篇,缺一篇扣1分;(4)机关干部每季度上报学习心得一篇,缺1篇扣1分;(5)机关干部全年学习笔记不少于20000字,每缺1000字扣0.5分;---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(6)年内组织镇机关干部参加两次政策理论知识考核,,成绩不及格者扣5分。(二)工作纪律(25分)(1)机关干部坚守工作岗位,切实履行职责。实行早上8点前上班,下午5点半后下班,上班迟到或早退的每次扣1分;(2)工作期间原则上不准请假,如有特殊情况需请假,严格履行请销假续,一般干部由党委副书记审批,三天以上请假由书记、镇长审批。请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案,严禁捎假和电话请假,违者每次扣3分。(3)凡开展集体活动(如集中学习、打扫卫生等)不得迟到、缺席和请假,请假一次扣0.5分,迟到一次扣1分,缺席一次扣2分。(4)实行值班制,值班人员负责值班期间的日常工作,机关卫生、安全、来人来客、来访接待,确保上传下达,通讯畅通,机关正常运转。值班制度每违反一项每次扣除3分。(5)凡旷工者,扣除当日基本工资扣2分,月旷工累计3天以上者,除扣除工资外,进行组织谈话责令在干部大会上作检讨并扣除5分;年累计旷工15天以上者,年度考核评定为不合格(不称职)并扣除该项全部分值,年累计旷工30天以上者,按《公务员法》和《事业人员管理办法》报上级部门给予辞退处理。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(三)工作作风(15分)(1)实行首问接待负责制。机关干部不准给群众摆架子、耍态度,打骂群众;不准向群众索取财物、要吃要喝;不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友,假公济私,一经发现,立案查处。违反一次扣5分。(2)机关干部中午不得随意饮酒,公务接待出外,更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂;否则,一律停止工作,严肃处理并扣除该项全部分值。(3)不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非,弄虚作假、拉帮结派,说不利于团结的事;作不利于团结的事,更不准以任何形式抬高自己,打击别人;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。出现上述情况的视问题轻重扣除3分。(4)严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等,严禁任何形式的赌博活动,违规一次扣5-10分、情节严重者给予相应纪律处分。(四)工作落实(45分)(1)驻村领导和包村干部所包村不得发生5人以上越级访区、访市、访省的事件,分别扣除领导、包村干部和站所其他成员分值5分、3分、1分。(2)凡分管领导在干部大会上因联系村工作不能按时完成通报一次,扣包村干部5分、所在站所人员每人2分。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(3)凡各村不能按时上报各类文件、报表一次,扣包村干部5分、所在站所人员每人扣2分。(4)干部根据所在站所考核责任书和所包村综合责任书每差1分扣相应干部1分。(五)民主测评(10分)每年召开一次满意度测评大会,由镇村两级干部参加,主要围绕思想品德、组织纪律、作风能力、工作实绩、勤政廉洁等方面进行10分制量化打分,计入总分(六)领导评价(5分)镇机关领导班子成员根据平时掌握的情况就工作能力、思想品德、行政效能等方面对机关干部进行综合量化打分计入总分二、动态管理对机关干部实行动态管理,每月累加,60分以下实行黄牌警告,责令限期整改。三、结果运用每月对干部违纪情况进行小计,年底总计,60-70分的年底不享受年终奖金;70-80分的不得评先评优;80-90分的为良好;...

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