深圳市教育系统事业单位专业技术职位聘任指导办法第一条为保障我市教育系统人事制度改革顺利推进，根据《关于印发〈深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〉的通知》（深办发〔2004〕13号）和《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深府令137号）文件精神，结合我市教育系统实际，制定本指导办法。第二条本办法所称的聘任系指对学校专业技术职位的聘任。第三条聘任条件（-）受聘人员必须具备相应的专业技术资格。（二）符合拟聘职位所要求的条件。（三）身体健康，能全面履行职位职责。第四条聘任原则（一）学校根据教育教学需要和人事主管部门下达的职数，依照《职员职位（雇员岗位）分类与设置指导办法》设置学校各职级专业技术职位，并明确规定职位职责和要求。（二）专业技术资格与专业技术职位实行评聘分开，可以平聘，也可以高职低聘。（三）已聘专业技术职位者落聘的，原则上可在下一级专业技术职位上获聘。第五条任职考核（一）学校实行两年一次的专业技术职位任职考核，考核由学校聘任工作小组负责。（二）考核方法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、任职考核的内容包括：（1）学历、教龄、任职资格等基本条件；（2）职员（雇员）绩效考核情况；（3）学校聘任工作小组评价情况。2、教师基本条件得分为：（1）学历：博士研究生计9分；硕士研究生毕业（双证）计7分；研究生毕业或仅取得硕士学位（单证）或本科双学位计6分；本科毕业计5分；大专毕业计3分；中专（含高中）毕业计1分。（2）教龄：每年计1分。（3）取得相应任职资格年限：每年计1分。3、任职考核得分计算方法：基本条件得分x系数（0.1至0.2）+考核期内《绩效考核指导办法》平均分x50%+学校聘任工作小组评价得分*50%。第六条聘任办法（一）学校成立聘任工作小组，成员由学校党政领导、专业技术骨干、妇女代表、工会委员、教职工代表等组成。编制在100人及以下的，工作小组由7-9名成员组成，编制在100人以上的，工作小组由11-15名成员组成。聘任工作小组由教职工大会或教职工代表大会民主选举产生。聘任工作小组由校长任组长，任期与校长任期相同，其成员因退休或调动等原因产生变动的，可补选调整。聘任工作小组选举产生或补选调整后，成员名单按管理权限报市、区教育行政部门备案。专业技术职位聘任工作由聘任工作小组组织实施。（二）学校公布聘任职位职数和聘任方案，应聘教师向聘任工作小组提交聘任申请。（三）聘任工作小组对应聘教师进行资格审查，组织选聘或---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---其亲属时,应当回避,并遵守保密纪律。竞聘。（四）聘任工作小组召开会议，依据选聘或竞聘结果，按择优聘用的原则拟定聘任教师名单。（五）聘任工作小组核定聘任教师名单，并在学校进行为期7天的公示。（六）公示后无异议者，由学校按管理权限办理聘任手续。（七）聘任手续办理完毕，校长颁发聘书，有关材料按规定放入本人档案。（八）校长（或主持工作的副校长）的专业技术职位聘任按管理权限由市、区教育行政部门根据任职期满考核和年度考核结果决定，并由教育行政部门颁发聘书。第七条受聘教师的职位工资，按《工资分配制度改革指导办法》及有关工资的规定和标准计发。第八条聘任工作小组成员在考核或讨论聘任本人或第九条聘任工作必须严肃、公正。如有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复行为的，一经查实，严肃处理。第十条教师对聘任工作有异议，可以按程序向本校聘任工作小组、教育行政部门书面反映或申诉。对教师的书面反映或申诉，学校聘任工作小组、教育行政部门应实事求是、严肃认真地进行复核，并作出答复。如本人仍然不服，可按管理权限向市、区人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条行政事务职位的聘任工作可参照本办法实施。第十二条各校可根据本办法并结合本校实际制定实施细则，并按管理权限报市、区教育行政部门批准。第十三条本指导办法由深圳市人事局、教育局负责解释。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十四条本办法自发布之日起执行。---本文来源于网络...