关于桃浦中学中层干部竞（续）聘上岗的工作方案为进一步加强中层干部队伍建设，优化干部队伍结构，完善管理模式，健全职责明确、功能清晰、配置合理、运行科学的管理机制，调动和发挥中层干部和教职员工的积极性，本着效率优先、人尽其用、平稳运作的原则，学校对中层干部进行岗位竞（续）聘。让那些想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，让这样的干部走上工作岗位，逐步营造“有作为才有地位”的良好氛围，建设一支高素质、强有力的中层干部队伍，为促进学校事业的跨越发展提供坚强的组织保证，特制定本方案。一、指导思想以十八大精神为指导，按照干部德才兼备原则，坚持公开、公平、公正的原则，大胆改革人事制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的精神，提升学校管理水平。二、组织机构组长：夏青组员：李敏汪佳敏茅惠芳陈风花三、聘任条件1、认真贯彻执行党的教育方针，具有良好的师德修养，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。2、能较好胜任本学科各年级教育教学工作，教学改革意识强，有自己的教学特点。3、具有相应岗位的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，作风正派，团结同志。4、自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律。5、具有竞（续）聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。6、中级职称（相当于中级）以上，有五年以上教育教学或工作经历，身心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---健康，特殊岗位，视情况可适当放宽。四、聘任时间及岗位1、中层干部竞（续）聘原则上每三年进行一次，每年6月进行述职、考核，具体可根据学校人事变动实际情况，提前或推迟进行,期限为三年，亨受中层干部相应待遇。2、中层干部岗位（1）续聘岗位办公室1人、教导处1人、政教处2人、总务处1人、人事室1人。（2）竞聘岗位教导处副主任1人，负责科研、初中教学等工作。五、聘任程序1、充分准备，广泛宣传（6刀2H一6刀13日）（1）在教职工中进行广泛宣传，明确竞（续）聘的指导思想、目的、意义、职位及相关要求。（2）竞（续）聘成立评议小组，具体负责资格审查，竞（续）聘评议及组织考察工作。2、公开报名，资格审查（6月13R—6月23H）（1）报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法。（2）填写报名表，鼓励符合资格条件的人员积极参与竞（续）聘。（3）评议小组严格按照上岗条件，对报名人员进行资格审查。3、个人述职，民主测评（6月23R-6月29H）（1）竞（续）聘人员在教工大会上做5分钟以内的陈述，介绍任期内工作成果（或任职优势），并对今后的工作提出设想。（2）全体教职工从竞（续）聘者的道德晶质、业务能力、工作态度、工作实绩、创新思路几个方面进行评分。4、组织考核，予以聘任（6月29R-7月1H）（1）续聘，根据中层干部述职情况以及民主测评结果，评议后按程序决定是否续聘。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）竞聘，根据竞聘者述职情况以及民主测评结果，由党组织进行考察，评议后按程序决定所任职务。学校将竞（续）聘结果进行公示，公示三天后，如无异议将正式录用。六、解聘和调整受聘中层干部由学校考核小组对其任期内的工作情况进行一年一度的考核，如工作需要或不适应工作岗位将调整或解聘。七、实施要求1、中层干部竞（续）聘上岗制度的实施，坚持党管干部原则；民主集中制原则；德才兼备，群众公认，注重实绩的原则；公开、公平、竞争、择优原则。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这一工作顺利进行。2、中层干部竞（续）聘工作坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈，求全责备，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀干部选择出来。八、本方案解释权归党支部、校长室中共上海市桃浦中学支部委员会上海市桃浦中学2015年5月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，...