贵州永红机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度二零零二年八月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则............................................................................................2第二章职业生涯与规划管理办法........................................................2第三章管理职务任免办法....................................................................4第四章技术职务评审办法....................................................................6第五章业务职务评审办法..................................................................11第六章一般管理职务评审办法..........................................................14第七章附则.........................................................................................15附表1：员工职业生涯规划表............................................................16附表2：员工能力开发需求表............................................................20附表3：管理职务晋升申报表............................................................24附表4：技术职务评审申报表............................................................27附表5：业务职务评审申报表............................................................30附表6：技术职务评审打分表............................................................32附表7：业务职务评审打分表............................................................33---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章第一章总则第一条第一条目的为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，本着开发人才、留住人才的原则，达到促进员工与组织共同发展的目的，特制定本制度。第二条第二条定义及内涵职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。第三条第三条意义（一）（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。（二）（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。（三）（三）动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。第四条第四条本制度适用于公司所有在职员工。第二章第二章职业生涯与规划管理办法第一条第五条公司成立员工职业辅导委员会，事业部副部长、各部门负责人为成员；人力资源部负责职业辅导委员会的运作，每年召开一次会议，计划和总结公司员工职业生涯规划管理工作，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二条第六条事业部副部长与部门负责人为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新的主管领导为辅导人。第三条第七条建立员工发展四条通道：管理通道、技术通道、业务通道、生产工人通道。管理通道适用于公司各类人员，技术通道适用于从事技术工作的人员，业务通道适用于从事市场销售和服务工作的人员，生产工人通道适用于生产车间的操作工人。第四条第八条生产工人通道分为普通工、技工、技师、高级技师、资深技师四层职业发展层次，公司在相应的《岗位贡献工资方案》中已做详细规定，遵照具体条例执行。第五条第九条实行新员工与主管领导谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门直接上级负责与新员工谈话并填写有关表格，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，...