关于病事假和上下班迟到早退旷工等处理办法

关于病事假和上下班迟到早退旷工等处理办法关于病事假和上下班迟到、早退、旷工等处理手段为了模范幼儿园管理,并于幼儿园教职工奖金在调配方案保持一致性,充分调动教职工的工作积极性,经园务会议议论,提出如下手段:一、病假1、务必提交病假证明,并在病假单上签名。2、病假1—2天扣【根本工资(岗位工资+薪级工资)的20%+小伙食补贴+交通贴+月岗位奖】÷22天;病假3天—10天扣(根本工资的30%+小伙食补贴+交通贴+月岗位奖+班贴)÷22天。3、病假超过10天以上按(根本工资的40%+小伙食补贴+交通贴+月岗位奖+班贴+超班费)÷22天。4、病假超过一月者按有关文件规定发放工资,拿月岗位奖的50%,扣除当月绩效奖;病假超过六个月者,不加入年度考核。5、凡每学期累计病假3—5天那么学期绩效奖下降一档;6天—11天那么下降两档;12天以上下降三档。二、事假1、事假需写好事假请假单,并签好名,经园长批准后面可离园,否则作旷工处理。2、事假1天扣(根本工资50%+小伙食补贴+交通贴+班贴+超班费)÷22天。3、一个学期事假超过3天(扣法参考事假其次条),并扣发三分之一绩效奖;一个月事假超过7天(扣法参考事假其次条),并扣发二分之一绩效奖;一个月事假超过15天(包括15天,扣法参考事假其次条),并扣发一个月绩效奖。三、丧假1、直系亲属:公婆、父母、配偶、子女身亡赋予丧假3天。2、其他亲属:爷爷、奶奶、外公、外婆身亡赋予丧假1天。备注:丧假做公假处理。四、产假产假期间不发工资,领取生育津贴;产假期间拿60%月岗位奖,扣除月绩效奖。如产假正值寒暑假,其假期可以顺延。五、婚假六、旷工凡教职员工上班不进岗或没有争的领导同意无辜不上班,作旷工处理,旷工1天作考核不合格处理。按月总收入除以22天再乘以2计算,并取消本学期绩效奖。累计旷工10天以上者作待工一年(按根本工资70%发放,根据熟悉态度再作复聘抉择),非在编教工作自动放弃工作处理。七、调休假概括详见《调休制度》。八、迟到早退一学期累计超过半小时作半天事假处理,1小时作1天事假处理。一学期不得超过4小时,4小时以上者作旷工处理,并取消学期绩效奖。九、非在编教工病假1天扣30元,事假1天扣50元,其他参照执行。概括详见“非在编职工工资、福利待遇与病事假”管理细则。

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