国土局目标管理考核办法**区国土资源分局XX年目标管理考核办法XX年是全面贯彻十七大、十七届三中全会和市委二届七次会议精神，深入开展学习实践科学发展观活动的重要一年也是分局有效应对国际金融危机、抢抓新一轮发展机遇，扎实推进国土资源部门保护资源、保障发展的关键之年。为了认真落实巴彦淖尔市国土资源局XX年工作目标考核实施方案细则，以更加开放的胸怀推进发展，更加坚定的信心深化改革，更加扎实的举措促进和谐，推动国土资源管理在科学发展轨道上实现新的跨越，特制定本目标管理考核办法。一、实行目标管理责任制的目的目标管理责任制的制定是根据全市国土资源工作会议精神和市局“XX年国土资源管理工作要点”及《各分局领导班子XX年度工作实绩考核内容》要求，结合分局实际、细化、量化各项指标，明确各股室分担的指标任务和业务范围，实行风险共担，利益共享的激励机制，通过层层分解落实各项工作来保证各项任务的圆满完成。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、目标责任制考核内容及细则围绕分局XX年确定的目标管理责任状为重点，结合民主测评，驻地政府评议为参考，坚持实事求是，注重实效的原则进行考核。对各股室采取目标管理责任状完成情况和民主测评的方法进行考核。目标管理责任状为70分，民主测评为30分。对中心所采取目标管理责任状，民主测评和驻地政府评议相结合的方法进行考核。目标管理责任状为70分，民主测评为15分，驻地政府评议为15分。三、考核办法及奖评标准实行不定时抽查、半年检查、年终考核、考核组采取听、查、议、评等方法对各股室队所工作进行综合考评。半年实现时间过半、任务过半；年终圆满完成各项任务，全年目标完成时限截止为XX年12月25日。考核按百分制计算，评分标准为三个档次，90分以上为实绩突出单位；80—90分为实绩达标单位；80分以下为不达标单位。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一票否决的单位和不达标单位取消评选先进集体和先进个人资格。经实绩考核、民主测评及驻地政府评议，股所长个人实绩评定标准分为三个档次，即优秀、称职、不称职；完不成经济指标、发生责任事故、违法违纪行为的视为不称职，并对股室负责人进行调整。附：XX年目标管理责任状考核目标分解细则分局负责人：签状单位负责人：市国土资源局**区分局二00九年三月十日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---