关于病假工资的新规定,病假是指那些情况一、病假是指那些处境：病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准中断工作举行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业供给劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。二、企业病假工资如何计算1、劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标切实定。2、劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。扩展学识：劳动保险劳动保险：劳动者由于各种理由不能持续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质扶助的一种社会保障制度。大量国家称为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出确定付出后获得的一种根本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长期望遇，例如退养息老基金等，是通过在全国或地区范围内举行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。我国由组织为员工举行保险的主要包括五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等病假国家机关工作人员、企事业单位职工因病中断工作期间，由国家或企业赋予物质扶助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而裁减，随工龄的增加而增加。经费国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国，企业职工享受的保险待遇，全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个：①从企业工资基金中支付，其中有病假、伤假、产假期间的工资等。②从企业职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工福利基金中支付，其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。③从企业营业外支出支付，即从企业缴纳所得税前的利润中支付其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期病假救济费、职工死亡的丧葬费和抚养直系亲属的抚恤费、救济费等。以上各项费用的支出，除营业外支出的片面不计入本金外，其他都计入本金。国家机关和事业单位工作人员的保险费用，从本单位的行政经费或事业经费中开支。公费医疗费用，由国家特意拨款给公费医疗管理机关统一使用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---