保监局案件风险监管考核办法（试行）第一章总则第一条为提升保险案件风险监管水平，切实防范、化解案件风险，制定本办法。第二条本办法考核的保险案件包括业内案件和业外案件两大类。业内案件是指保险公司、保险中介公司及保险从业人员，因执业行为，独立或共同实施，或与外部人员合伙实施的，触犯刑法，涉嫌侵占、挪用、诈骗、商业贿赂、非法集资、洗钱、传销等，被公安司法机关立案查处的案件。业外案件是指仅由保险业以外的单位或个人实施的，涉嫌保险欺诈、非法设立保险机构、非法经营保险业务，以及利用保险业洗钱、非法集资等，被公安司法机关依法处理的案件。第三条保险案件风险监管考核坚持定性分析与定量分析相结合、履职情况与工作效果相结合、保监局自评与保监会测评相结合的原则。第四条本办法考核对象为保监局。第二章考核内容与分值配置第五条考核内容分为履职情况、区域风险状况、激励约束事项三个方面，总分值为120分。第六条履职情况考核保监局在基础管理、风险预防与警示教育、风险处置、督促问责与整改等方面工作情况，总分值为80分。具体包括以下四个方面：(一)基础管理考核岗位职责设置、制度机制建设、信息处理与风险分析、档案管理等，共20分;(二)风险预防与警示教育考核工作计划制订、风险提示或警示教育、风险排查与抽查、线索收集与证据采集、案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---件移送等，共20分;(三)风险处置考核案件报告、案件调查、风险控制与化解、执法合作、维稳与舆情监测等，共25分;(四)督促问责与整改考核问责监管、信息披露与后续管理、督促整改等，共15分。第七条区域风险状况考核包括，业内案件的百亿元保费发案件数、大案要案件数、案件份额变化率、发案机构占比等，配置的分值分别为6分、8分、3分、3分，共20分。第八条激励约束事项包含案件风险监管工作加分事项和扣分事项，加分、扣分均以20分为限。加分事项包括协作破获业外案件、发现破获业内案件、创新工作取得成效等。扣分事项包括瞒报案件、风险处置不当等。第三章考核的组织实施第九条保险案件风险监管考核一年一次，考核工作由保监会组织实施，具体工作由保监会稽查局承办。第十条保监局应于每年1月15日前，完成对上一年度履职情况和激励约束事项方面的自评，并将年度自评报告报送保监会稽查局。第十一条保监会稽查局应于每年1月底前，完成对保监局上一年度区域风险状况的测评，以及对保监局自评情况的复评，形成考评报告提交保监会稽查工作委员会审议后，报送会领导审定。第十二条保险案件风险监管年度考核结果由保监会向保监局反馈第十三条保监会与保监局应按有关规定建立和保存保险案件风险监管考核档案。第四章附则第十四条跨监管辖区的案件，按照案件性质、立案情况、管辖权和涉案机构等因---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---素，计入相应保监局考核范围。第十五条本办法由保监会负责解释。第十六条本办法自XX年1月1日起施行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---