江苏省对外劳务合作管理暂行办法第一章总则第一条为了规范对外劳务合作业务管理，促进对外劳务合作业务发展，根据我国对外劳务合作管理的有关规定，结合江苏实际情况,特制定本办法。第二条本办法所称“对外劳务合作”系指境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣劳务人员的公司、企业、机构、团体或个人（下称外方）签订劳务合作合同，并按合同约定的条件组织我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并取得报酬的经济活动。第三条从事对外劳务合作业务须经商务部核准，取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下称《经营资格证书》），并在工商行政管理部门办理登记注册手续后方可经营。第四条我省外经贸主管部门是我省对外劳务合作业务的主管部门，负责对我省对外劳务合作业务进行管理。第五条本办法适用于我省从事对外劳务（含外派研修生业务，对外承包工程和勘察、设计、咨询、监理项目下派出劳务人员）合作经营业务的企业、单位（以下称经营公司）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章经营公司行为准则第六条经营公司须按照国家有关规定足额交纳对外劳务合作备用金或提供由银行出具的保函，在《经营资格证书》许可的经营范围内从事对外劳务合作业务，需要变更经营范围应报商务部核准。第七条开展对外劳务合作业务须遵守我国的有关法律、法规，不得危害国家安全，损害社会公共利益和劳务人员的合法权益；同时应遵守劳务所在国家和地区的法律、法规，尊重当地的风俗习惯，树立我国对外劳务合作的良好信誉。第八条经营公司开展对外劳务合作业务，应当了解外方的资信和实力，依法与外方签订《对外劳务合作合同》，明确双方的权利和责任。合同条款不得违反我国和项目所在国（地区）的有关法规，必须符合原外经贸部《劳务输出合同的主要条款内容》（［1996］外经贸合发笫105号文）的有关规定，或商务部（原外经贸部）和国内商会、行业协会和协调机构对一些国别、地区，行业、项目制定的规定。劳务人员的工资必须达到所在国法律规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低标准以及原经贸部或国内有关商会、行业协会和协调机构制定的协调价格标准。对于涉及人数较多或难以把握的项目以及商务部有特别规定的，经营公司与外方雇主签订的劳务合作合同应到我国驻相关国家使（领）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---馆经商机构进行认证。第九条经营公司应当按照我国有关民事法律、法规与劳务人员签订《外派劳务合同》，合同的基本条件应与外方签订的《对外劳务合作合同》条件相一致。合同应包括下列主要内容：（一）工作内容；（二）工作地点、雇主单位和地址；（三）合同期限；（四）基本工资；（五）工作日和工作时间；（六）节假日和休假；（七）加班费计算方法;（八）食宿和交通;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（九）保险和税款缴纳；（十）工伤、亡及病故处理；（^一）不可抗力和意外事故；（十二）合同变更及解除劳动合同条件；（十三）违反劳动合同应承担的责任；（十四）代办费、服务费的收取数额及履约保证保险的投保；（十五）争议解决条款；（十六）其他条款。第十条经营公司与劳务人员签订的《外派劳务合同》必须到当地公证机关公证。第十一条经营公司应依据和外方签订的《对外劳务合作合同》、协助、指导劳务人员与外方雇主签订《雇佣合同》，合同的基本条件与公司与外方、公司与劳务人员签订的合同条件应相一致。《雇佣合同》原则上由劳务人员与外方雇主在国内签订，如不能在国内签---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---订，则应将《雇佣合同》的文本在劳务人员出国前提交给劳务人员，让劳务人员充分了解其内容。第十二条经营公司应根据与外方签订的《对外劳务合作合同》选派劳务人员。在招聘劳务人员时，要向劳务人员出示商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》复印件和与国外雇主签订的《对外劳务合作合同》。经营公司如委托代理单位招聘外派劳务人员，代理单位必须是在...