江苏省邮政企业员工教育培训管理办法第一章总则第一条为全面实施人才强企战略，确保《关于进一步加强江苏邮政企业人才队伍建设的意见》（江苏邮政[2010]329号）的落实，进一步规范和加强全省员工教育培训管理工作，建立完善分层次、分类别、多渠道、多形式的教育培训体系，努力建设学习型企业，提高邮政员工队伍整体素质，结合本公司实际，特制定本办法。第二条江苏邮政教育培训工作的目标：建立与江苏邮政发展战略相适应的员工教育培训体系和规范高效的运行机制；加强企业文化、团队精神和敬业精神的培养，树立终身学习理念，实现企业发展与员工发展的协调统一；培养和提高员工的学习能力、实践能力和创新能力，造就适应公司发展需要的高素质员工队伍。第三条本办法所指的教育培训是指本系统所主导的面向全省邮政员工所开展的各类教育培训活动，包括岗位培训（岗前培训、转岗培训和适应、提高培训）、继续教育和学历教育等。教育培训工作坚持”以人为本，按需施教，学以致用”。第四条江苏邮政教育培训工作的原则：（一）组织开展教育培训工作必须遵守国家有关法律、法规和政策规定，以中高层管理人员、专业技术骨干和优秀青年后备干部为重点对象，坚持紧密围绕全省邮政工作中心任务和实际工作需要，以提高全省邮政员工的综合素质和实际工作能力为目的来开展教育培训工作。（二）组织开展教育培训工作应与培养使用员工相结合，与员工的实际工作需要相结合，要注重理论联系实际，不断创新培训内容、培训方法和培训手段，努力提高培训质量和培训效益。（三）组织开展教育培训必须有明确的目的，有切实可行的计划和具体实施方案，经有相应管理权限的教育培训主管部门同意方可组织实施，严禁以训代会。第五条为适应邮政业务的发展需求、利于个人职业生涯发展，全省邮政员工应主动、积极参加培训，每年参加培训的时间累计不少于80课时。第二章教育培训体系第六条全省邮政教育培训工作坚持统筹规划、统一标准、分级管理、分级实施的原则，实行省公司、市局、县（市）局三级教育培训管理体制，其中省公司级教育培训管理体系由省公司人力资源部、省公司各职能部门、各相关直属单位及省公司培训中心组成。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第七条省公司人力资源部是全省教育培训工作的归口管理部门，其主要职责是：（一）贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规，执行中国邮政集团公司教育培训管理办法，并结合省公司发展战略和人才队伍建设的任务与目标，制定培训规划和具体制度，加强和促进全省教育培训工作。（二）负责组织制订全省邮政教育培训政策、制度和编制培训规划，对全省邮政教育培训资源进行优化整合；负责制定省公司教育培训年度计划，并组织实施；负责对所辖单位的教育培训工作进行指导、检查和评估，审核所辖单位和有关部门的培训规划和年度培训计划，并对实施情况进行指导、督促、检查、评估；严格考试制度；（三）组织编审和开发相关培训教材；负责培训机构资质认定和省公司级各类教育培训证书的登记和管理；负责教育培训报表的统计、分析和上报工作。（四）组织开展远程教育培训；开展教育培训信息化工作。（五）负责组织教育培训档案的管理及组织教育培训工作经验交流和总结表彰活动。（六）管理省公司教育培训经费，在使用过程中进行控制、监督。（七）负责指导省公司培训中心的规划、建设和管理工作，检查省培训中心实施省公司培训计划情况，考核实施结果。第八条省公司各职能部门、各相关直属单位主要职责：（一）根据各自职责任务和实际工作需要，负责制定本部门、本单位相关业务、岗位资格等培训的年度工作计划，由人力资源部汇总审核，省公司分管领导批准后由培训中心组织实施；（二）组织督促参培人员参加各类培训；（三）负责组织完成集团公司对口部门、单位下达的培训任务；（四）协助制定、修改有关专业教育培训规范；协助编撰专业教育培训教材；（五）举办内部专业教育培训课程及上报有关实施成果；（六）检查、评估本部门专业教育培训成果。第九条省公司培训中心的主要职责是:（一）负责落实省公司教育...