安徽省丧假规定几天,安徽省关于丧假的规定我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加入社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出概括规定。员工休丧假的概括操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据概括处境，由本单位行政领导批准，酌情赋予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另赋予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可赋予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情赋予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。生老病死是大自然的规律，没人能操纵职工在遇到家人过世的时候，用人单位理应赋予职工的丧---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。假设你所在的单位不按照国家规定赋予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门举行投诉。律师365为您整理本篇文章，梦想对您有所扶助。相关阅读：女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动养护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,赋予确定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,赋予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,赋予42天产假。关于产假期间的工资待遇,假设企业没有加入生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资理应由企业支付。《女职工劳动养护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资。假设企业加入了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行手段》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市公布的筹划生育条例中一般都规定了赏赐产假,各地赏赐产假的期限有所不同。《山东省人口与筹划生育条例》规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---产假六十日，并赋予男方护理假七日。增加的婚假、产假护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。另外,根据国务院《女职工劳动养护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内举行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《女职工劳动养护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了养护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地裁减生产定额,以保证产前检查时间。2022最新国家法定晚婚假规定删除晚婚晚育、独生子女赏赐规定?人口与筹划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的筹划生育政策从上世纪70年头便开头。男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。此前，我国激励晚婚晚育，赋予额外福利。如在原有的3天婚假根基上，晚婚假可延长至10到30天不等;晚育假那么是在原有的98天产假根基上延长，例如在上海和北京，晚育假增加30天。浙江为15天(婚假3天+晚婚假12天)。此次修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的赏赐保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母举行赏赐的规定。不过，只要新政策没实施，就按老政策执行。所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可...