关于最低工资标准保障的法律规定《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2022年12月30日公布。据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付才能的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付才能的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者根本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应实时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、纯熟或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。四劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为供给正常劳动，适用最低工资规定。五、国家、省对相关劳动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位务必科学合理确定劳动定额，并据此确定根本计件单价和超额计件单价。根本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者供给正常劳动并按根本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。六、以下各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者举行培训的费用;按国家劳动安好卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、筹划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食住房支付或供给给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国刑法修正案(八)》第四十一条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有才能支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处置金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处置金。国务院《劳动保障监察条例》第四章其次十六条：用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法赋予劳动者经济补偿的。《河北省农人工权益保障条例》第四章其次十三条：用人单位应当以货币形式每月按时、足额向农人工支付工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---