林业局治庸问责实施方法为进一步加强林业干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好气氛，推动秭归林业又好又快开展，局党组决定，按照县委的统一部署，自2022年2月下旬起，集中一年的时间，在全系统开展以“治庸提能力、治懒提效率、治散聚合力、治软正风气〞为目标的治庸问责工作。为确保此项工作取得实效，结合行业实际，制定如下实施方案。一、指导思想以科学开展观和建设现代化林业为指导，按照工作争一流，开展创特色的要求，针对党员干部队伍中存在的“庸懒散软〞等方面的突出问题，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化干部职工能力席位意识、危机意识、责任意识、效劳意识和发奋有为意识，努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实管的良好气氛，促进林业系统机关精神面貌大改观、干部作风大转变、效劳效能大提升、开展环境大改善，为推动秭归林业科学开展、跨越开展提供有力的组织保证和作风保障。二、工作目标通过治庸问责工作的开展，全县林业系统实现五大目标。一是责任意识明显增强。干部职工恪尽职守，尽职尽责，不作为、乱作为、慢作为、庸碌无为、有责不负的现象根本消除，形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面；二是责任体系更加健全。责权对称、奖罚清楚、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违规可查、末位可淘的机制根本建立；三是治庸提能成效显著。建立健全庸者下能者上、充满活力的林业干部管理机制，庸官、懒官、逍遥官得到治理，敢负责、能干事的人才获得重用，林业干部队伍执行力显著增强；四是风清气正气氛形成。逐步树立尽责为荣、失职为耻的责任道德风气，干事创业、发奋有为得到尊重，顾全大局、团结协作形成气氛，敢抓敢管、敢于担当成为干部职工的自觉行为；五是各项林业工作任务全面完成，林业工程工程、林业产业、资源保护、林业执法、自身建设等各项工作按时按质完成。三、方法步骤坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、检查---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---追责、建立机制四个环节的各项工作，采取集中检查、明察暗访、群众举报、公开承诺、媒体曝光等方式，着力解决干部职工中存在的“庸懒散软〞等方面的突出问题。〔一〕宣传发动〔2月24日—3月31日〕全系统要深入发动、广泛发动，引导干部职工积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为治庸问责工作奠定思想根底。1、发动部署。二月下旬局党组召开发动大会，局长做发动报告，安排部署林业系统治庸问责工作，要求全系统干部职工全员参与、全程参与。2、制定方案。在深入调查研究的基层上，制定县林业局治庸问责工作实施方案，成立领导小组和工作专班，明确目标任务、工作环节和具体措施，于2月28日前将实施方案报县治庸问责工作领导小组办公室。3、专题学习。全系统各单位要组织开展专题学习，采取专题辅导、个人自学、集体研讨等形式，重点学习胡锦涛总书记在中纪委十七届六次、七次全会上的讲话、党政干部问责的有关规定，县委、政府有关治庸问责的决议要求以及各级领导有关治庸问责的讲话精神，明确推进治庸问责工作的目标任务和工作措施，对干部职工进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。同时，要通过林业网、简报等形式，大力宣传治庸问责工作的主要内容和有关文件，做到人人知晓、个个参与。4、开展讨论。以“实施‘十二五’规划、优化经济开展环境，推动跨越式开展〞为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲〞为主要内容，开展作风建设大讨论。通过大讨论，教育引导干部职工牢固树立以敢抓敢管、勇于担当，履职尽责、发奋有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。〔二〕自查整改〔4月1日一6月30日〕组织广阔干部职工结合自身岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯...