从优待警建议人民法院关于进一步完善从优待警的意见三篇人民法院思想政治工作是审判执行工作和法院队伍建设的生命线。坚持以人为本，深怀爱警之心，善谋爱警之策，多做爱警之事，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，既讲道理又办实事，是做好新时期法院思想政治工作的重点和关键。为进一步落实从优待警政策，充分运用各种激励措施，激发干警工作热情，经院党组研究，提出如下工作意见。一、指导思想全面贯彻党的十九大精神和x习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央政法工作会议精神及最高人民法院关于队伍建设的部署要求，切实加强和改进从优待警工作，努力做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、健康上关心、兴趣上培养、困难上救助，不断增强全体干警的职业认同感、归属感和荣誉感，提升法院队伍的创造力、凝聚力、向心力和战斗力。二、基本原则（一）业绩导向原则。要坚持以考核结果为评价尺度，树立正确的工作导向，引导干警立足本职岗位干事创业，勇争一流，推动各项工作有序推进。（二）全方位激励原则。要从物质激励、精神激励和干警能力提升等方面，综合运用各种方法，打造提升个人发展空间的全方位支撑平台，力争达到最佳效果。（三）突出先进与兼顾全体原则。要不断扩大从优待警的辐射面，力争使每名干警都要感受到党组的关怀和温暖。同时，要对各类先进群体加大倾斜力度，发挥激励引导作用。（四）依纪合规原则。从优待警激励措施要适度合理，要符合中央八项规定精神和财务纪律确定适当的激励方式，确保从优待警工作规范、有序进行。三、具体措施（一）政治上激励1.积极落实职级待遇。充分挖掘现有职位职级潜能，最大限度解决干部职级晋升问题。干部职务、职级晋升要将年度考核作为重要参考依据，在同等条件下优先从考核成绩突出的人员中确定。（责任部门：政治部组织人事处）2.建立奖励激励机制。鼓励干警立足本职岗位完成工作，积极创先争优。对年终绩效考核成绩在本序列排名靠前的，要进行表彰奖励。对在各类重大活动中做出贡献、表现突出的干警要进行专项表彰。做好先进典型的长期培养，为他们的成长创造良好的工作和学习环境，优先安排参加各类政治业务学习和考察、培训等。（责任部门：政治部教育培训处）3.公平公正开展考核。在干警的年度考核中，要综合考虑绩效考核成绩、贯彻党组决策、参加重大活动表现和政治业务学习等确---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定考核结果。（责任部门：政治部组织人事处）4、关心青年干警成长。为新入院青年干警做到"五必做"，即主管院领导和党支部书记做一次谈心，指定专人做一次工作和生活环境介绍，做一次专门的工作流程指导，指定一名培养导师，机关党委和所在支部制定一份个人政治成长培养计划。落实好"青年干警导师制"，为青年干警尽快早日成才提供帮助。发挥群团组织作用，关心青年干警的实际困难，积极帮助未婚青年解决个人婚恋问题，协助干警解决子女入园入学难题。（责任部门：政治部组织人事处、机关党委）（二）工作上支持5.成立法官权益保障委员会，切实保障法官合法权益。对于侵害法官权益的各种行为，要及时发声、发力。对于法官维权保护的求助，要及时运用组织优势给予回应；对法官作出错误处理、处分决定的，在错误被纠正后要及时恢复其职务、岗位、等级和薪酬待遇，积极为其恢复名誉、消除不良影响，视情对造成的经济损失给予赔偿或者补偿，并商请有关机关依法追究诬告陷害者或者滥用职权者的相关法律责任。（责任部门：机关纪委、机关工会）6.建立学术调研工作激励机制。鼓励干警开展调查研究和学术研究，为调研工作提供专项经费和必要的信息资料费用。建立调研课题认领和项目包干制度，鼓励干警进行调研成果转化和申报调研成果。调研成果对推动工作产生积极作用，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。或被上级认可推广的，要支持出专著，推荐申报社科成果，进行记功表彰。（责任部门：研究室）7.创造条件促进干警素质提升。根据不同岗位工作需要开展有针对性的全员轮训，对中层以上领导以院校联培为主，对普通干警以轮训、讲座...