关于刘某工伤一事的处理意见某某公司领导：问候您工作快乐！我叫刘某，男，47岁，系贵公司某项目部的一名员工，从事木工工作。2014年11月日，我在工地正常施工时，被打伤右脚，当时被送到附近的某医院治疗。经检查，右脚趾骨粉碎性骨折。在治疗期间，公司（应该是项目部）就不太愿意出医疗费，导致我两次停药，其中有一次停药2天。总共只住了15天，因为项目部不送钱，所以就出院了。在亲戚家住了几天后，只得回老家养病。今年1月份，我拄着双拐，来协商善后事宜。有关人员多次约好时间，待我一瘸一拐地从亲戚家赶到工地时，他们或避而不见，或咄咄逼人，只愿意赔偿我9000元。我就想，莫非这些人的良心被狗吃了？假如这样的意外（意外，谁也不知道可能会轮到自己身上哦）发生他们自己或亲友身上，他们是否也是这样的态度对人？但是我想，这只是项目部那些不懂事的小萝卜头的意思，并不是公司高层领导的意思。公司高层领导肯定是为人好、信誉高、富有同情心，才能做到富甲一方？岂会为了一个员工的工伤而耍赖皮呢？因此，特向领导写信求助：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、我与某某建筑是否形成劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也许会有人讲，我们没签订劳动合同。是的，没有书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可见，我与某某建筑之间形成劳动合同关系，是毋庸置疑的。但目前，我并不想主张二倍工资，只保留这一权利。二、本人是否构成工伤？《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”而我的情况完全符合这一条，所以构成工伤。三、本人是否构成伤残？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（中华人民共和国国家标准GB/T16180-2006）附录B（规范性附录）劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级i）九级第19）项标准：一足趾末节缺失；第21）项标准：跖骨或跗骨骨折影响足弓者；第23）项标准：骨折内固定术后，无功能障碍者；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---j）十级第11）项规定：除指趾外，任何一趾末节缺失；第14）规定：身体各部位骨折愈合后无功能障碍。由此可见，本人至少构成十级伤残。也许是九级哦？四、该如何计算赔偿数额？除医疗费用外（公司已经支付），我还有如下损失：（一）赔偿款至少包括4个部分（至少22个月的本人工资）：一是治疗期间的误工工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”俗话说“伤筋动骨一百天”。具体到我身上，误工时间计算为3个月，不算过份吧？二是一次性伤残补助待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---规定。”根据我省的规定，我的上述三部分分别为：7个月的本人工资的一次性伤残补助金、6个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金、6个月的本人工资一次性伤残就业补助金。（二）本人工资标准《工伤保险条例》第六十四条：……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故...