作为“中国劳务派遣用工第一案”的北京某肯德基劳务纠纷案件，引发了社会各界对劳务派遣制度的广泛关注。对于劳务派遣中的三方主体来说，无论是用工单位还是派遣单位或是劳动者，只有深刻认识劳务派遣的基本内涵，深入了解劳务派遣中的各种法律关系和劳务派遣制度的社会作用，才能在社会实践中更好地维护自己的合法权益，进而更好地维护劳务派遣秩序，维护社会的和谐稳定。徐某11年来一直在肯德基北京某店工作，某年，肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由时代桥公司为员工发放工资、代缴保险，不签合同的员工将予以辞退。因此徐某也和时代桥公司签订了劳动合同。第二年，肯德基公司以“违反操作规程”为由将徐某辞退。徐某要求肯德基公司支付其11年经济补偿金和补缴社会保险费，但肯德基公司说其不是自己的员工，这让徐某很困惑，11年来自己一直在肯德基工作，从未离开过，为此申请劳动仲裁，仲裁裁决肯德基不承担赔偿责任。徐某又起诉到法院，法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系，后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但他与肯德基之间并没有形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。此案被称作“中国劳动派遣用工第一案”，引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的讨论，笔者试图借此对劳务派遣制度进行分析，以期对包括劳动者在内的各方主体更好地维护自己权益有所裨益。一、劳务派遣概念劳务派遣也叫“劳动派遣”、“人才租赁”，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者并派遣该劳动者到用工单位工作，被派遣劳动者受用工单位的指挥监督，为用工单位提供劳动，用工单位根据劳务派遣协议向派遣单位支付派遣费用，派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的雇佣关系。二、劳务派遣中各种法律关系分析劳务派遣的最大特点是劳动力雇用与劳动力使用相分离，形成了“雇而不用，用而不雇”的局面，因此在劳务派遣中存在“两个合同”和“三方主体”。两个合同即劳务派遣公司与被派遣劳动者之间订立的劳动合同和劳务派遣公司与用工单位订立的劳务派遣协议，三方主体即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。（一）派遣单位与被派遣劳动者之间的关系劳动法上的劳动关系是指劳动者在劳动的过程中和用人单位之间发生的社会关系。劳动关系一方是劳动者，另一方是用人单位，兼具平等关系和隶属关系的双重属性。被派遣劳动者和派遣单位签订的是劳动合同，二者之间是劳动关系，只是这是一种比较特殊的劳动关系。因为在传统上劳动者要为用人单位提供劳动，接受用人单位的指挥和管理，用人单位支付报酬，但在派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同中，尽管劳动者从派遣单位领取工资，由派遣单位为其办理社会保险，派遣单位承担法律上的雇主责任，但是，劳动---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力的给付对象却不是派遣单位，而是一个与其没有劳动关系的主体——用工单位。派遣单位将自身对于劳动者的劳动请求权与劳动指挥命令权依照劳务派遣协议转移给了用工单位，因此可以认定派遣单位和被派遣劳动者之间是一种特殊的劳动合同关系。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的目的是将其派遣到第三方提供劳务，派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系与传统劳动合同关系的差别主要表现为劳务派遣劳动合同的内容是“雇用”与“使用”相分离的。本案中徐某和时代桥公司之间签订了劳动合同，成立了劳动合同关系，其虽然在肯德基工作，但是他的法律上的雇主仍然是时代桥公司，只是时代桥公司将其派遣到肯德基工作，他将他的劳动力提供给肯德基就是履行了他和时代桥公司的劳动合同。（二）派遣单位与用工单位之间的关系派遣单位和用工单位是两个独立的平等的法律主体，双方的行为受民事法律的制约，他们签订劳务派遣协议的目的就是为了使被派遣劳动者的劳务从一方转移到另外一方。在派遣协议中双方一般约定派遣时限、工作要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、支付报酬的日期和周期、对被派遣劳...