中共受降镇委员会文件受委〔2007〕72号关于村规模调整后组织设置、班子配备及人员安排的意见各村党组织、村委会：根据《中共富阳市委、富阳市人民政府关于开展村规模调整工作的实施意见》精神，为切实加强村级班子建设，妥善处理好村规模调整后组织设置、班子配备和人员安排工作，确保我镇村规模调整工作顺利实施，按照党章和国家法律法规的有关规定，特提出如下意见：一、村级组织设置和班子配备的原则意见（一）村级组织设置涉及调整的新村党组织，统一设置为村党支部。党支部党员人数较多的，根据需要，可按党员从业或居住地设置若干党小组。村规模调整期间，涉及调整的原村党组织（包括村党总支部）撤销或变更的，统一由镇党委审批。村规模调整后，新一届村委会和村经济合作社在换届选举产生前，其职能分别由村务工作领导小组和社务工作领导小组代行。共青团、妇代会、民兵、调解、老龄等组织按照村党组织的设置模式对应设置。村规模调整后，原村的预备党员、入党积极分子和后备干部为新村的预备党员、入党积极分子和后备干部，不因村规模调整而受到影响。原村的村民（社员）代表在新一届村委会和村经济合作社换届选举产生前，可以继续履行新村的村民（社员）代表职能。（二）村级班子配备鉴于村党组织、村民委员会、村经济合作社统一于明年进行换届，换届前组建过渡班子开展工作。1、村党支部班子配备班子人数根据村规模和党员数量来确定，一般为3—5名，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---原则上不超过7名，可设书记1名，副书记1—2名。班子成员原则上在涉及调整村的两委会成员中挑选。根据配强配好村党支部书记有关要求，在村规模调整后的过渡阶段，新村党支部班子由镇党委考察后任命；若新村党支部内部无书记合适人选的，可在镇机关党员干部中物色选派。调整后村党支部书记队伍的结构一般要达到“三个80%”（文化程度高中以上、年龄在45岁左右、能起“双带”作用的占80%）的要求。2、村务工作领导小组班子配备新村村委会在依法选举产生前，成立临时过渡的新村村务工作领导小组。具体组成人员原则上在涉及调整村的两委会成员中选配，经镇党委考察后确定。3、社务工作领导小组班子配备新村经济合作社在依法选举产生前，成立临时过渡的新村社务工作领导小组。涉及调整村的村经济合作社社长应进入新村社务工作领导小组，具体组成人员原则上在涉及调整村的党组织、村委会和经济合作社成员中选配，经镇党委考察后确定。社务工作领导小组组长原则上由新村党支部书记兼任。4、其他组织共青团、妇代会、民兵、调解、老龄等配套组织由新村党组织提出建议人选，经镇党委考察后确定。二、村干部安排意见在村规模调整中，将把村干部在村规模调整过程中能否服从大局、积极工作等情况，作为进入新村班子的任职条件之一；对消极对待甚至起反作用的村干部，不得提名为新村三副班子成员的候选人。1、积极鼓励和引导村干部发挥个人特长，创办个私企业、从事农业产业化经营或自谋职业。2、各村两委会干部要认真对待进退去留，指导组要做好退下来村干部的思想政治工作，对涉及调整村的所有村干部要进行谈心，了解他们的思想动态，并做好思想工作，消除他们的思想顾虑。3、对涉及调整村的村党组织、村委会、村经济合作社等班子成员和其他工作人员的经济待遇，按原村原待遇享受至明年村级班子换届止。三、工作要求1、要加强新村运作的相关制度建设。村规模调整工作完成后，新村三副班子要按照《富阳市“双基工程”中需重点落实的村级规范化管理制度汇编》提出的要求，及时制定有关规章制度，完善民主管理、民主决策和民主监督，建立健全党内活动和党务村务财务公开、村务审计、便民服务、村帐代理等制度，使新村过渡阶段工作及时走上正常化、规范化轨道。要建立健全村干部轮流值班、集中办公、每周办公例会等制度，确保干部在位在岗，及时处理日常事务和群众的矛盾纠纷。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、要加强对新村干部的教育管理。村规模调整后为使新村干部尽快适应新的角色，提高素质和能力，镇党委将加...