浙江省人事厅关于执行《浙江省事业单位人员阴川制度试行细则》若干问题的意见浙人专(2005)290号浙江省人民政府办公厅转发省人事厅《浙江省出业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发(2004)117号，以下简称《试行细则》)以后，各地、各单位在实施中遇到了-•些需要解释的具体问题。为更好地贯彻《试行细则》，规范事业单位人员聘用制度，现就实施中的冇关问题提出如下意见:一、适用范围和对象1、全省经县级以上机构编制管理部门批准成立的爭业单位，除参照公务员制度进行管理的以外,都应当执行《试行细则》的规定，全曲推行人员聘用制度。2、《试行细则》第二条中建立或者形成聘用关系的人员，是指按照《试行细则》规定的程序，与聘川单位订立聘川合同，确述聘川关系的人员。聘用单位因工作需要临时性使用劳务人员，不适用《试行细则》。3、经机构编制部门批准使川事业编制的社会团体聘川人员参照《试行细则》执行。二、聘用合同的订立4、事业单位实行人员聘用制度，应当与职工订立聘用介同，建立聘用关系，明确双方的权利与义务。5、聘用单位领导人员的聘用或者任用，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。聘用单位的党群组织专职工作人员，按照各自章程或者法律规赵产牛、任用。6、聘用甲位根据法律、法规规定聘川未满16周岁的未成年人，应与其法立监护人签订聘•川合同。7、聘用单位将部分或者全部人事管理业务委托人才服务机构代理的，委托代理行为不影响聘用合同确定的戏方权利与义务。聘川单位法定代表人委托他人与受聘人员签订阴川合同，必须出具委托书，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---并在聘川合同中加盖用人单位公章。8、签订聘用合同应当明确受聘人员的工作岗位。双方当事人就工作岗位或变动岗位事宜另作约定的，该约定作为聘川合同的补充，与聘川合同具有同等效力。9、对安排到轉用单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年的适应期，在首次签订聘用合同时，未经本人同意，聘用合同的期限不得少于2年。10、聘用单位因招聘人员而发生的工作费用，不属于岀资招聘的费用。11、聘用合同当事人按照《试行细则》第十九条的规定约赵服务期的，服务期应当与聘用合同期限一致。聘川合同期限届满，聘川单位耍求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当及时续订聘用介同。聘用单位放弃对剩余服务期要求的，聘用合同可以终I上，受聘人员不承担违约责任。12、聘用介同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。受聘人员违反服务期约定，英应当承扌I」•的违约金按照实际支出发生后受聘人员在本单-位的服务年限平均逐年递减。13、权利义务显失公平，严重损害一方当出人合法权益的聘用合同，或者未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同，屈于无效合同。聘用合同被确认为无效，经双方协商一致，可以重新订立聘用合同，也可以终止聘用关系。聘川合同被确认为无效，但受聘人员履行了合同义务的，聘丿川'卩位应参照木单位同类人员的待遇支付相应报酬。三、阴川合同的履行、变更和解除14、订立聘用合同后，双方当事人就某事项另作出书面约定，虽与聘川合同的相关条款不一致,但不违反聘用制度相关规定的，视作变更原料用介同。发生争议厉双方乂不能协商一致的，以变更后的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---聘用仑同的相关条款确认当事人的权利义务。15、聘用单位与受聘人员订立聘川至退休的合同，聘用单位不得依据《试行细则》第三十条第（一）项的规定解除聘用合同。16、聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，受聘人员距法定退休年龄不足5年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请，单位同意，可在单位内部实行离岗退养。17、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，在没有新的规立之前，可参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）执行。但属于《试行细则》第三十一条第（四）项情形的，不适用医疗期标准的规定。受聘人员在本单位工作期间连续病休或者累计病休时...