---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合热电厂安全积分考核管理办法为强化热电厂安全管理，提高员工安全意识，增强防范各类事故的自觉性，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，达到预防各类人身伤害事故和财产损失的目的，参照公司《“三违”积分管理办法》，特制定本考核办法，本办法解释权归热电厂安生部。?一、实施规定：1、热电厂所有员工每人安全基础分均为100分，每人建档。以季度为考核期，在一季度之内，按三违次数、严重程度，按扣分标准给予不同程度扣分，考核情况每周公布一次。扣分随时累加，达到分值对应的处罚，给予相应处罚。一季度考核期满后，分值重归100分，进行新的考核期。2、管生产必须管安全，班员被扣分，同时连带工作负责人、班长、专工、值长；专工、值长以上人员被扣分，连带部长或相关分管领导（连带考核参照本标准执行），真正体现“一岗双责”。班组长要管理好本班组所有事物，特别是班组人员的安全（工作负责人是本工作第一责任人，全面负责本工作作业人员安全）；专工、值长以上管理人员要管好本专业（部门）所有事务，对本专业技术，人员安全、职业健康，设备的安全、稳定、经济、环保运行负全责。3、本规定只对分值进行统计、考核，不影响另采取的经济处罚。发生较大事故，移交公司考核的，热电厂在经济上不再重复考核，但将分数值按考核细则规定调到对应分值区。---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合4、激励机制：（1）厂部倡导和鼓励部门、专业、班组内部加强管理考核，对其内部主动管理考核的，厂部原则上不再考核扣分，并视情况给相关管理人员适当奖励或加分。（由厂安生部会同厂领导讨论决定）（2）员工有突出表现，如工作认真负责，表现突出，巡检、点检认真及时发现重大缺陷、隐患；积极主动检举三违现象人员，“两票三制”执行规范，区域6S管理工作突出等均可由本人、班组、专业、值际提出申请，由安生部会同厂领导讨论给予适当奖励或加分。?二、处罚标准：分值处罚标准95<分值<100按日常考核规定执行90<分值≤95一次性考核当月绩效20%，在分数区间内被考核，按日常考核值1.2倍计85<分值≤90---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合一次性考核当月绩效30%，在分数区间内被考核，按日常考核值1.5倍计80<分值≤85一次性考核当月绩效50%，在分数区间内被考核，按日常考核值2倍计75<分值≤80一次性考核当月绩效100%，在分数区间内被考核，按日常考核值3倍计分值≤75或连续两个考核期分值小于80分。退人力资源部?三、考核细则考核项目考核内容考核标准当事人班长专工---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合值长劳保防护用品穿戴生产现场工作服、手套、鞋穿戴不全-3分-0.8分-1分-1分进入生产现场未规范佩戴安全帽-3分-0.8分-1分-1分生产现场工作服戴不规范，未做到“三紧”-2分-0.5分---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合-0.5分-0.5分事故排渣未穿高温防烫服、手套、鞋-3分-0.8分-1分-1分女职工长发未盘到安全帽内-3分-0.8分-1分-1分进入灰尘较差的区域未戴防尘口罩-1分-0.3分---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合-0.5分-0.5分进入有毒有害气体可能泄露的场所未戴防毒护具-5分-5分-5分-5分不会使用防毒护具、正压式空气呼吸器-2分-0.5分-0.8分-0.8分违章指挥强令他人违章冒险作业-5分---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合-2分-3分-3分违反“十不吊”规定指挥起重操作-5分-2分-3分-3分新员工、外委人员未培训，未安全交底，安排上岗作业-3分-1分-2分-2分指挥无证人员操作设备-5分---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合-2分-3分-3分指挥安排无特种作业操作证人员进行特种作业-5分-2分-3分-3分安排未经安全教育培训或安全教育培训不合格人员进行作业活动-3分-1分-2分-2分隐瞒险情，欺骗、强令别人进入危险区域-5分---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合-2分-3分-3分施工（检修）生产现场立体交叉作业未采取安全措施-5分-3分-4分-4分违章行为生产现场没有制止违章行为-5分-3分-4分-4分指挥岗位员工强行操作带故障设备-5分---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合-3分-4分-4分违章作业使用不合格安全防护用品-1分-2分-3...