浙江省职业技能鉴定所（站）质量管理评估办法为认真贯彻落实国家人力资源和社会保障部办公厅《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（人社厅函〔2011〕33号）精神，结合我省实际，特制定浙江省职业技能鉴定所（站）质量管理评估办法，（以下简称《办法》）。一、意义和目的制定《办法》，是落实职业技能鉴定有关政策的重要举措，是进一步提高职业技能鉴定工作的规范化、制度化、科学化水平，督促各鉴定所（站）端正办站宗旨，增强服务意识和责任意识，不断提升职业技能鉴定的工作水平和鉴定质量，推动职业技能鉴定工作科学发展。二、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实十八大会议精神，强化职业技能鉴定所基础建设，抓管理，促规范，提水平，上质量，夯实鉴定评价工作基础，为切实提高技能人才的水平提供强有力的组织和技术保障。三、政策依据根据我省的07年150和70二个文及我省职业技能鉴定工作相关文件为依据。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、评估对象经各级人力资源和社会保障行政部门批准设立的职业技能鉴定所（站）。五、主要内容职业技能鉴定所（站）质量管理评估管理工作包括：职业技能鉴定所（站）质量管理评估（简称合格评估）和金牌评估。(一)合格评估制度：评估的重点是职业技能鉴定所设置的基本要求和实施鉴定工作的基本情况，主要指标有：岗位设置和规章制度、档案资料管理、鉴定实施要求、质量监督反馈等。金牌职业技能鉴定所（站）由各市推荐，省中心组织评审小组进行评定。(二)金牌评估制度。评估的重点是职业技能鉴定所开展质量管理体系建设和构建质量管理长效机制的情况，主要指标有：履行职责、质量管理体系建设、加强质量建设的工作措施等，（三）、合格评估每年评估一次，由各市组织实施，金牌鉴定所（站）由各市申报，免检两年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六、相关要求（一）加强领导。职业技能鉴定所质量管理评估管理是职业技能鉴定工作体系的一项重要基础性工作，对于提高鉴定质量，加强技能人才队伍建设具有十分重要的意义。各市要成立相应机构，以确保工作顺利有效开展。（二）明确责任。职业技能鉴定所质量管理评估工作由各级人力资源和社会保障行政部门统一管理，职业技能鉴定中心组织实施。各职业技能鉴定所所长为本所质量管理评估第一责任人。（三）开展督导。为确保质量管理评估工作顺利进行，省厅将适时组成检查督导组对评估情况进行抽查。（四）全面提高。全省各级人力资源和社会保障职业能力建设部门、职业技能鉴定中心和各职业技能鉴定所要以此《办法》为契机，按照评估各项标准，查漏补缺，切实加强鉴定所软硬件建设，并以此全面带动全省整体职业技能鉴定工作质量和水平的提高，为全省技能人才高技能人才的评价成长创造良好的条件和诚信公平公正的环境。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）表1-1评估内容评估分值评估方法和标准评估结果大项中项小项1.岗位设置情况（11分）1.1领导岗位情况所(站)长岗位职责明确2查阅文件或任命书(或聘书)，现场提问其岗位工作职责。职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。1.2综合管理岗位情况综合管理岗位职责明确2查阅单位文件或任命书(或聘书),以及相关规定，现场提问其岗位工作职责。职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。1.3考务管理岗位情况考务管理岗位职责明确2查阅单位文件或任命书(或聘书)，以及相关规定,现场提问其岗位工作职责。职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。1.4试题管理岗位试题管理岗位职责明确2查阅单位文件或任命书(或聘书)，以及相关规定,现场提问其岗位工作职责。1.5技术支持和财务管理岗位情况鉴定职业的技术支持人员满足所（站）相关工作需要1查阅人员所持技术、技能类证书。发现问题不得分。计算机和网络技术支持人员满足所（站）相关工作需要1财务人员应满足所（站）相关工作需要1查阅人员所持能力证明（财务证书等）。发现问题不得分。职业...