请销假及辞旷工管理规定Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________请销假及辞旷工管理规定温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。为加强工时利用和劳动纪律管理,提高劳动、工作效率,严格按照集团公司中铁装备中铁政字[2007]0002、0006号文件精神,并结合本厂特点,制定本细则。一、适用范围：本办法适用于焦化厂甲方科级及以下员工。二、作息时间：员工实行每周6天工作制,每月考勤日为：上月26日～本月25（在此期间的日历星期天,即为员工当月可休班的天数）,各科室/车间可安排轮休、或调休,当月休完,过期视为放弃。具体休息时间根据季节变化通知。三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假、小时假、迟到、早退、旷工、辞退、辞职、自动离职、复工的界定：加班：指上级领导指定的、超出规定工作时间的班次；休班：按本月的日历星期天所休的天数,分固定（由科室/车间或班组安排、月前公示）、临时调休、因加班后换休3种；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出差：指经焦化厂级以上领导批准,计考勤的外出活动；事假：指个人申请,超出休班天数的休息；病假：指个人申请（因身体状态确实无法到厂,才能由别人代理）,超休班天数的休息；婚、产、丧假：法定假期；小时假：个人申请,提前下班、或推迟上班,但直接领导需综合平衡、遵章执行；迟到：迟于规定时间15分钟（已获批小时假的除外）；早退：非公务原因离岗（已获批小时假的除外）；旷工：无故不上班（未请小时假,）；辞退：因个人原因,由部门提出,最后经公司人力资源部批准的辞退；辞职：因个人原因,主动提出的离岗,按新劳动法,需提前1个月办理手续；自动离职：未办理手续、连续旷工达5日（全年累计30日）的；复工：分2种,因伤病假的复工,需体检、办理申请并报人力资源部确认；因---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---辞退/辞职/自动离职的复工,不般不予录用,如确需重要岗位或紧急人才,需向焦化厂办公室申请,经厂领导班子决定、报人力资源部同意,原则上降一级使用；除固定休班外,其它休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假均需提前办理手续。四、请假及换休班销假程序：1、休班：除固定休班外,其它休班：组员由班长/组长签字、车间确认,班组长由科室/车间确认,科级助理以上人员（不含主持科室/车间工作的领导）,由分管厂长助理或厂长签字,主持科室/车间工作的领导由厂长签字。2、出差：由焦化厂级审批。3、两天以内的事假、病假：主持工作的科室/车间领导,由焦化厂长审批,报人力资源部；非主持工作的科级助理以上领导,由焦化厂级领导审批,报人力资源部；工程师、班组长,由科室/车间审批,焦化厂级领导签发,报人力资源部；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一般员工由班组初审,科室/车间审批（如班组长休息、或科室无主管班组长,可由科级以上领导直接审批）,焦化厂级领导签发,报人力资源部。4、三天（含三天及以上）的事假、病假,及婚假、产假、丧假：除以上要求外,按[2007]0006号文件,需报公司高层同意。5、婚、产、丧假：按公司规定。6、小时假：个人及组长向班长汇报,班组长向科室/车间领导汇报,科室/车间领导经厂级领导批准,但批准的领导需综合平衡,遵章执行。班长权限1个人1次/月,每次1小时以内；科级对下级的权限1个人1次/月,每次2小时以内。厂级除对科室/车间领导按1个人1次/月,每次2小时以内,对工人的请假时间控制在2小时,但频次可不受限制,但掌握全面。超过2小时小于4小时,办半天事假,超过4小时,办1天事假7、销假：提前上班的,及时到考勤员处销假。五、旷工、辞退、辞职、自动离职的管理程序：1...