行政、财务部门签字权限规定（主管部门经办）为明确行政、财务部门相关业务办理流程，简化工作程序，提高工作效率，现将行政、财务部门（包括办公室、人力资源部、财务部）签字权限规定如下。办公室签字权限规定一、需公司行政副总经理审批文件（一）临时行政物资申请部门申请—部门负责人签字—物资管理员意见—办公室主任审核—公司主管经理审批（可以调配的，不需公司主管经理签字；没有调配需要临时购买的需公司主管经理签字）。（二）新增信息装备申请部门填申请—部门负责人签字—公司信息装备管理员签署意见—办公室主任审核—公司主管经理审批（可调配的信息装备物品，不需公司主管经理签字；没有调配需要购买的需公司主管经理签字）。二、需公司行政主管经理审定经办原则，日常不需签署文件（一）快递业务、广告公司制作费用（名片、门牌、宣传册等）原则：1、快递以年度为单位，按寄送地区采取性价比高的原则选择快---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---递公司，年度日常业务按照该原则进行办理；2、广告公司制作的名片、门牌、宣传册等采取半年度申报原则，集中进行制作。签字权限：1、快递对账及付款办公室经办人员--办公室主任审批2、广告公司制作项目办公室经办人员--办公室主任审批（二）网站续费1、网站续费原则：年初根据网站管理需要，进行费用申请。签字权限：公司信息装备管理员申请并注明意见—办公室主任审批（三）OA年度续费原则：年初根据OA管理需要，进行费用申请。签字权限：公司信息装备管理员申请并注明意见—办公室主任审批（四）企业邮箱年度续费原则：年初根据企业邮箱管理需要，进行费用申请。签字权限：公司信息装备管理员申请并注明意见—办公室主任审批三、按照公司标准正常经办，不需公司行政主管经理审批文件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）宣传稿件稿酬办公室主管人员制表—办公室主任审批（二）员工手机补贴报销办公室主管人员制表—办公室主任审批（三）公司电话费业务办公室主管人员制表—办公室主任审批四、需公司生产副总经理审批文件（一）大、小劳保季度申请物资管理员汇总---办公室主任审核---公司生产主管经理审批（二）临时性劳保用品申请物资管理员汇总---办公室主任审核---公司生产主管经理审批五、其他公司标准外及特殊紧急情况的业务申请需公司行政主管经理审批。六、行政主管经理签字时间为每周二、四下午2：00，由各行政主管业务部门负责直接递送。七、涉及OA业务流程审批的，按照OA工作流程序执行。八、本规定由办公室负责解释。人力资源部签字权限规定一、业务有计划、有标准的费用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）每月社会保险征缴和住房公积金缴存业务范围：征缴、增加（减少）、补缴业务，正常有标准的养老、医疗、生育、失业、工伤费用报销审批流程：人力资源部经办人申请—人力资源部主管审核—人力资源部负责人审批（二）员工离职费用管理业务范围：有扣除标准且正常执行的离职费用审批流程：人力资源部具体经办—人力资源部主管审核—人力资源部负责人审批（三）工资申报及报销管理1、员工工资申报审批流程：部门负责人申请—部门主管经理审批2、员工工资支付审批流程：人力资源部经办—人力资源部主管审核—人力资源部负责人审批3、员工现金缴纳工资不够扣除费用（含个人应付保险公积金、有标准的扣款费用）：人力资源部经办申请—人力资源部主管审核—人力资源部负责人审批（四）劳务费业务范围：每月标准的劳务费支付审批流程：人力资源部经办—财务部审核（五）体检费业务范围：员工入职体检费报销---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---审批流程：员工本人提出申请—人力资源部经办审核—人力资源部负责人审批（六）存档费业务范围：正式员工人事档案存档费用1、正式员工满一年存档费报销审批流程：员工本人提出申请—人力资源部经办审核—人力资源部负责人审批；2、年度存档费报销审批流程：人力资源部经办申请—人力资源部...