岳阳市投融资公司薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为充分调动我市投融资公司工作人员的积极性和创造性，规范薪酬管理，促进公司长远稳健发展，体现“责任、风险、利益一致”的原则，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律以及《岳阳市人民政府关于进一步加强和规范投融资平台建设管理的意见》（岳政发〔2010〕5号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于由市政府批准组建、市国资委代表市政府履行出资人职责、且与市国资委签订年度经营业绩责任书的市属国有独资、国有控股投融资公司（以下简称“公司”）。第三条按照本办法进行薪酬管理的人员包括公司高管层、高管层以下人员及兼职董事、监事、经理。（一）本办法所称高管层是指公司全职董事长、副董事长、董事、监事会主席、监事、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、财务总监，不包括兼职董事、监事、经理及全职的职工董事、监事。（二）高管层以下人员是指公司除兼职董事、监事和高管层以外的全职人员，包括职工董事、监事。（三）兼职董事、监事、经理是指根据需要，主职在原行政事业等单位，同时兼任公司董事长、副董事长、董事、监事会主席、监事、总经理、副总经理等职务的人员。中国共产党县处级以上党政领导干部原则上不得在公司兼职。第四条公司人员薪酬管理应符合国家工资宏观调控政策并遵循下列原则：（一）坚持市场调节与出资人监管相结合，建立适合市情特点和市场经济要求的薪酬分配制度；（二）坚持激励与约束相统一，薪酬水平要与经营责任、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经营风险相适应，要与经营业绩考核结果密切挂钩；（三）坚持短期激励与中长期激励相兼顾，建立健全年薪制，促进企业持续发展；（四）坚持完善薪酬制度与规范职务消费等相配套，全面规范高管层工资收入分配。第五条对公司经营发展具有特殊作用、面向社会公开招聘的高管人员，可试行协议薪酬，薪酬结构和水平由双方协商确定。第二章薪酬构成及确定第六条公司对全职在岗人员实行年度薪酬（以下简称“年薪”）总额控制，年薪总额由市国资委核定。兼职董事、监事、经理完成年度公司目标任务的奖励不计入年薪总额。第七条高管层薪酬由年薪和中长期激励薪酬构成。年薪由基本年薪（以下简称“基薪”）和绩效年薪的70%构成：年薪=（基薪+绩效年薪×70%）×薪酬系数。第八条基薪是高管层年度的基本收入，主要根据公司经营规模、经营管理难度和高管层承担的经营责任、经营风险以及经营成果，结合公司所在地区劳动力市场同行业工资水平等因素综合确定，取值范围为该公司所在地区上年度同行业平均工资的1－3倍。基薪由市国资委每年核定一次。第九条绩效年薪是与高管层当年经营业绩考核结果相联系的收入，绩效年薪=基薪×绩效年薪倍数；绩效年薪倍数根据年度经营业绩考核得分，在0－2以内确定。第十条薪酬系数是指与高管层岗位和绩效所对应的系数。担任公司法定代表人的高管层薪酬系数为1，担任董事长或总经理但非法定代表人的高管层薪酬系数为0.9－1，其他高管层的薪酬系数为0.6－0.8。公司应建立和完善高管层岗位评估和业绩评价体系，根据各高管层岗位职责、承担风险、贡献及内---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部绩效考核情况，合理确定高管层薪酬系数，适当拉开企业法定代表人与其他高管层之间、以及其他高管层相互之间的薪酬差距。第十一条中长期激励薪酬是与高管层任期经营业绩考核结果等相联系的收入，是指在高管层的每一任期里，每年绩效年薪留存30%后累积的薪酬。第十二条高管层以下人员薪酬水平应低于高管层，合理拉开差距。第十三条兼职董事、监事、经理完成年度公司目标任务，可给予奖励。其中：兼职董事长、总经理每人8000元／年，兼职监事会主席6000元／年，其他兼职董事、监事、经理每人5000元／年。第十四条实行年薪制的高管人员，不另行领取完成公司年度目标任务奖励。第十五条处于亏损且比上一年增亏，或由盈利转为亏损的公司，高管层只发放基薪，不发放绩效年薪。因特殊原因经市人...