2021年临时工管理办法规定是怎么得[]★（三）2021年临时工管理办法规定是怎样的遇到劳动纠纷问题。律师为你免费解惑。访问/2021年临时工管理办法规定是怎样的2021年临时工管理办法第一条为了适应经济建设的需要，加强临时工的管理，提高企业管理水平，根据国务院全夷易近所有制企业临时工管理暂行规定，结合我省实际，制定本细则第二条本细则所称的临时工，系指全夷易近所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工第三条本细则适用于我省境内一切全夷易近所有制企业（以下简称企业）第四条企业生产（工作）需要临时工，应事先提出用工计划，经主管部门审核同意，报请同级劳动行政部门批准办理招用手续法律咨询第五条企业需要的临时工，应在城镇待业人员中招收;如确需从农村招用时，应报经市、地、州劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条企业招用的临时工必须年满十六周岁，身体健康。家居城镇的应持有待业证件;从农村招用的，应按吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法、吉林省城镇暂往人口管理暂行规定中有关规定执行第七条企业招用临时工应缴纳用工管理费。用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行第八条企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经当地劳动争议仲裁部门鉴证。鉴证按规定缴纳鉴证费第九条劳动合同的主要内容包括。合同期限、生产（工作）条件、生产（工作）任务、质量要求、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、违反劳动合同应承担的责任及双方认为应规定的其他事项。劳动合同一式两份，企业和临时工各保留一份第十条劳动合同期限届满，应即终止执行，不准超期使用。确实需要的，法律咨询须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同第十一条临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在治疗期间与本企业合同制工人享有同样待遇。医疗终结，经医院证明，由县以上劳动鉴定委员会确认其伤残程度后按下列规定办理一、因工致残评为一至三级的，与本企业合同制工人享受同样待遇，发给本人标准工资百分之九十的退休养老金，并由企业按规定发给伤残补助费和照料护士费，支付相应的待遇二、因工致残评为四级的，发给本人标准工资百分之八十的退休费，并按规定标准支付伤残补助费---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、因工致残评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费。因工致残评为五级的临时工人，接近退休年龄时，可办理退休手续，由社会保险事业管理局发给相应待遇四、因工致残评为七至八级的，合同期满应续签劳动合同，因工致残评为九至十级的，也可续签劳动合同，也可由企业一次性发给因工致残补助费。其标准累计缴纳养老金不满二年者，发给六个月本人标准工资和伤残等级的补助费;累计缴纳养老保险金满二年不满五年者，发给九法律咨询个月本人标准工资和伤残等级的补助费;累计缴纳养老保险金满五年者，发给十二个月本人标准工资和伤残等级的补助费第十二条临时工在企业工作期间，因工死亡的，其丧葬补助费、供养庶系亲属抚恤费与本企业合同制工人同等对待。一次性支付的丧葬补助费和供养庶系亲属抚恤费由社会保险事业管理局支付，定期支付的供养庶系亲属抚恤费由企业支付第十三条临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇与本企业合同制工人相同，停工医疗期限按其在本单位工作时间的长短确定;在本单位工作不满半年者，停工医疗期限为一个月;工作满半年不满一年者为二个月。停工医疗期限应累计计算停工医疗期间的病假工资为本人标准工资的百分之五十，对于于在本企业工作半年以上，医疗期满尚未痊愈者，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十四条临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人...