第1页共9页企业政工管理的价值与创新方法摘要：企业政工管理工作的主要内容是在党的正确领导和支持下，以企业为中心，以企业的精神文明、政治理论及企业文化建设为目的，对职工的思想、企业的社会价值进行研究并实施对策，创新工作方法来支撑企业社会方向的正确发展。文章对企业政工管理的价值体现及现状进行了分析，提出了关于政工管理的创新方法。关键词：企业管理；企业文化；政工管理；价值体现；创新方法文献标识码：A：F270：1009-2374（2015）24-0164-02DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.24.0811企业政工管理的价值体现在我国特色的经济制度下，经济发展飞速，企业的政工管理对处在激烈的、变化的竞争环境中的企业保持强有力的竞争力起到了第2页共9页重要的作用，在科技日新月异、经济环境不断变化的今天，企业政工管理的不断创新显得尤为重要，价值体现也越来越明显。1.1有利于统一企业价值目标随着经济多元化、全球化的进程加速，现代企业制度的日趋完善，企业职工不仅得到了物质层面上的提升，而且精神面貌也焕然一新。科技网络也给人们的生活带来深刻的变化，影响了人们的生活方式。信息的大爆炸更是全方位地影响着企业职工的思想、行为甚至意识等的诸多变化，如何发挥企业政工管理工作的作用，将个性化的职工团结起来，使其拥有共同的企业价值目标，以提高企业的生产效率显得尤为重要，也为企业参与市场竞争提供了有力的思想后勤保障。1.2有利于激励员工的积极性和创造性在企业发展进程中，必然会遇到各种问题，需要求突破，尤其是在企业进入成熟阶段，各种系统出现衰退，这时企业政工管理根据市场的方向和自身条件，以企业自身的发展目标中心，不断创新第3页共9页来激励职工的积极性和创造性，为企业注入新鲜的血液。1.3有利于建立企业文化在现代企业发展中，企业文化占有重要一席，也是企业长盛不衰的重要因素之一。而政工管理对于建立企业文化也起到了指导作用，提供了理论基础。此外，政工工作对于职工的激励，统一思想文化观念都做出了积极的贡献，而这些又是企业文化建设的重要组成部分。企业的政工管理工作，以人为本，不仅稳定了企业职工的思想，也体现了企业的社会价值观，同时也为企业在求变的过程中发挥了积极的作用，还将企业的核心价值，企业文化传达到职工的内心深处，对企业的发展起到了不可或缺的作用。2企业政工管理现状改革开放以前我国经济主要以计划经济为主，多数企业的政工工作都是在国家的计划范围内进行，不需要过多的应对市场变化。改革开放以来，我国的社会经济发生了根本性变化，市场经济体制第4页共9页不断完善，企业的政工管理工作，也与时俱进，不断创新，不断地适应社会的发展，提高了企业的稳定性。但是，企业的政工管理也出现了这样那样的问题，如工作的滞后性等都影响着企业的发展。2.1政工管理模式化虽然在改革开放以来，政工管理取得了长足的发展，但是由于历史原因，很多企业在政工工作中思想落后，依然残留有计划经济的思想，对市场经济的信息传达出现一定的偏差，使得政工管理不能满足企业市场化的需求，导致在新的形势下，人浮于事，政工工作形式化严重，影响了企业的工作效率。2.2政工管理制度的不足企业只有建立与企业内部价值、文化、目标相应的政工管理制度才能进一步建立适合企业的管理模式。合理的政工工作制度对于企业科学、合理的规划有着重要作用，但在实践中，组织上层领导不注重政工管理制度的建设，政工管理工作混乱，使得政工管理工作在进行中缺乏制度保障，影响了组织结构的完善，导致企业政工第5页共9页管理难以在企业实际经营中发挥有效的作用。2.3政工管理者的整体素质有待提高企业政工人员的素质高低影响了其管理水平的方方面面。因此，只有提高政工人员自身的专业修养，才能满足企业政工管理工作的需要，才能更有效地发挥政工工作的作用。但实际上企业的政工工作人员往往缺乏相应的专业技能，管理人员来自不同的岗位，对于企业的理解不同，经验不同，难以形成有效的统一，导致管理效率低下，综合效果不高。2.4缺乏主动创新变革思维企业的政工管理工作正是通往创新的途径之一，然而，企业政工工作在实际实...