数码事业部工作人员工资及考核办法一、目的采取“业绩导向、效率优先、公平合理、略高丁IT服务行业标准”的原则；同时，为激励员工的销售激情，在薪酬考核上，减少薪金级别的销售业绩的距离，使员工能在日常销售中每一次收入都能看到或得到更多报酬的希望。二、适用范围本办法适用丁数码事业部配件门店销售人员三、数码事业部人员（行政办公人员）薪资结构：实际工资=底薪+考核工资数码事业部人员包括商务助理1名，理货员1名，库管兼行业专员1名1、试用期的员工数码事业部员工试工期7天，不合格或自动离职（包括已入职人员）无工资；试工合格的员工试用期为3个月。试用期工资：1500元2、底薪商务助理底薪1800元，理货员底薪1800元，库管兼行业专员底薪1800元3、考核工资个人考核工资，每季度为600元，按季度发放工作完成情况60%+执行力10%+工作主动性（工作态度）10%+工作纪律10%+出勤10%四、终端销售人员的薪资结构：实际工资=底薪+提成+其他工资1、试用期的店员新员工试工期7天，不合格或自动离职（包括已入职人员）无工资；试工合格的店员试用期为3个月。第一月提成分配按照提成标准的30咖放；第二月提成按照提成标准的60%g放，第三个月按照提成标准的80咖放，试用期满后按照薪资方案规定正常参与提成分配。（试用期内离职则当月提成分配取消）2、底薪苏宁中心店：店员底薪1200元店长底薪1400元商场店：店员底薪1000元乡镇店：店员底薪1000元3、提成提成标准：按实际销售额的完成情况“N”采用浮动制计算提成：（1）苏宁中心店胃目标完成率提成比例J'、-、提成NK6万6万兀VNK7万7万元VNK8万8万元vNK9万Nl>9万元---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专柜/专卖店1.5%1.7%2.0%2.3%2.5%(2)商场店'、-销真目标完成率提成比例提成NK0.8万0.8万元VN打印机提成专柜/专卖店5%8%按照单台提成，具体咨询公司(3)乡镇苏宁店乡镇苏宁的提成=N*10%注1:中心店配备店长一名，店员1-2名。注2:绩效工资：根据绩效考核制度，按照每个月实际考核发放。注3、有直接上级考核注4:考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。4、其他工资：(1)完成任务奖励：只要连续3个月，月销售额超过8万元，可以获得800元集体奖励(2)每季度单独设立店面绩效考核工资=500元，店面集体分配。执行力20%+工作主动性与工作纪律30%+展柜卫生与产品陈列50%五、工龄工资工龄工资：凡在新数码事业部(自2012年4月1日开始计算)工作满一年的员工均可享受每月30元奖金，两年60元，三年90元，五年为上限，即最高工龄奖为150元。执行说明：该制度从2012年4月1日开始试行!---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---九歌•湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，遭吾道兮洞庭薜荔柏兮蕙绸，苏槌兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺浸，隐思君兮阵侧。桂棹兮兰柚，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石漱兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋鹫兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---卜面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢！！在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他，走到她的身边叫一声“妈",大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒...