年通信事业部管理制度20141．办公管理制度1.1请假制度公司将扣除其当天工资。确因私事无法上班需请假的，在报部门经理同意后方可准假，：事假1.1.1如有年休假的可用年休假抵消。未经准假而擅自休假的视为旷工。请假天数×日工资；其事假期间，按照天数扣除当事人当月工资，计算方式：扣款=A、21.75个工作日。中：日工资=工资标准÷连续休事假一个月及一个月以上者，所有工资福利暂停，并不予补缴；B、：确因有病无法上班需请假的，在报部门经理同意后方可准病假；病假1.1.2病假可以用年休假折抵。A、休病假者在上班后还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明。无医院证明的B、视为事假处理。如无特殊情况，医院出具的病休证明中的病假天数均包含公休日、法定节假日。C、％。日工资计算方法同事假。*日工资*50D、病假扣薪额=当月病假天数个月（含节假日及公休日）。不满两年的：已婚女性员工在工作期满两年后享有带薪产假1.2.3产假3将不能享受带薪产假。对于80％。产假期满未能上岗的最多保留该员工的岗位三个月。A、产假期间发放前月薪的提前结束产假返回工作岗位的女职工，根据提早到岗天数，按日工资折算提早到岗奖励金。天。生育时难产的，提供医院有效证明多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15B、15天。后，可再增加产假产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。C、9～个月时，每月有1次检查时间；7、D产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～6次检查时间。产前检查时间每9个月时，每周有1次检查时间；超过个月，每2周有1次不超过半天。除医院特殊要求外，超时的产前检查按事假累计计算。、E小时的哺育未满周岁婴儿的时间；1F、女员工自生育后享有每天已婚女员工怀孕后流产的，根据国家有关规定和医疗机构证明，按照怀孕时间的长短给G、－90天相应天数产假。15予天（不含节假日及公休日），此陪产假带薪。男员工配偶生育的可享受假期H、315天。婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。正式员工可休带薪婚假1.1.4婚假：：员工的亲属（祖父母、外祖父母、父母及配偶的父母、配偶、子女）去世，可以申请丧1.1.5丧事假事假。．A、带薪丧事假为3天（含节假日），外埠员工将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完，不休不补。请病假、事假5天内的由部门经理批准。超过5天的，经总经办批准同意后方可准假。同时告知商务助理记录，由其按月统计发放人事部。1.2、办公时间管理制度1.2.1上班时间：每周一至周五为正式上班时间。工作时间：上午8：30～12：00下午13：00～17：30午餐时间：中午12：00～13：00正常办公时间内，不得作与工作无关事宜，如果被发现月度累计三次扣掉当月工资的50%；季度累计五次以上无条件辞退或自动离职。由商务助理监督执行。1.3、部门办公管理制度1.3.1办公用品及资料管理。由商务助理统一管理，对领用、入库均作登记。1.3.2合同审核，开发票统一交由商务助理处理。只需将电子版合同以及要开发票的内容发邮件给商务助理，由其走相应流程。1.3.3资料打印，邮寄。由商务助理统一处理，成本分别计入相关人员总成本中。1.4、汇报制度1.4.1周报管理制度。每周五中午前向部门提交工作周报，如无提交周报将自动记录，不予提醒，月度累计两次以上者，发放工资的80%。周报直接向商务助理提交，由商务助理汇总。1.4.2月度费用计划表。商务助理于当月23日提交给部门。1.4.3周预计发票及回款计划。每周五前自动提交给商务助理，由商务助理统一汇总。（在每周周报中体现）1.4.4成本统计。次月5日前由商务助理分别统计每个人前月发生的所有费用，并作汇总。1.4.5周发票及回款统计。由商务助理每周五前汇总提交到部门。1.4.6简报。由商务助理在每月28日前汇总并提交到部门。1.4.7月度销售计划。每月28日前提交给商务助理，并由商务助理统一汇总并提交到部门。号发送到部门。15号和1。每月合同，发票，回款情况1.4.8．1.4.9季度计划表。于每季度第三个月25号前提交下季度费用预算表，由商务助理汇总其提交给部门；于每季度第三个月28号前，提交下季度销售计划。1.5、财务制度1.5.1报销发票要求A公司规...