天津城市建设学院高层次人才引进工作实施办法

天津城市建设学院高层次人才引进工作实施办法为加强人才引进的服务工作,为引进人才提供良好的工作和生活条件,切实发挥高层次人才在教学科研及学科建设中的作用,特制定本实施办法。一、高层次人才的范围1.两院院士。2.国家“千人计划”入选者。3.“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者。4.“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家级有突出贡献中青年专家、国家重点学科带头人、国家级教学名师、省级“千人计划”入选者。5.省级特聘教授等最高层次人才计划入选者。6.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。7、学校需要的其他高层次人才。二、签订聘任合同1、人事处会同聘用院(部)与引进人才遵照国家、天津市高层次人才的有关规定签订聘任合同,双方以此为依据行使权利,履行义务。2、组织部、人事处、国际交流处负责落实引进人才聘任合同的报送、审批、备案工作。三、落实引进人才待遇1、聘用院(部)负责落实引进人才的工作条件,包括办公条件、实验室及仪器设备条件、配备工作助手等。2、人事处、财务处负责落实引进人才的薪酬、住房补贴等。3、科技处、财务处负责落实引进人才的科研配套支持费等。4、人事处、后勤处、国资处、财务处、聘用院(部)负责落实引进人才的住房、生活等问题。5、聘用院(部)负责引进人才的日常科研、教学的服务与管理工作。6、财务处设立人才引进专项基金,负责落实引进人才相关经费,并按《规定》落实好有关税收优惠政策。7、科技处、聘用院(部)为引进人才做好相关科技项目的支持。8、人事处负责落实引进人才在津医疗保险等待遇。四、考核管理1、人事处、聘用院(部)建立引进人才信息库,对引进人才跟踪管理,主动了解、及时发现他们工作与生活中的困难,积极协助解决。2、聘用院(部)积极创造条件,做好引进人才日常服务、管理工作,配合学校人才工作办公室对引进人才的教学、科研和在学科建设中发挥作用等履职情况进行考核。对未能较好完成岗位目标的引进人才提出指导性意见。3、各机关单位要高度重视高层次人才工作,努力形成和谐环境,营造良好的教学、科研氛围,为高层次人才创新工作提供有力---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---保证。天津城市建设学院二〇一二年三月---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

文秘专家
机构认证
内容提供者

1

确认删除?