广州市陪产假(chǎnjià)规定2022国家是由国土、人民(民族)、文化和政府四个要素组成的，国家也是政治地理学名词。从广义的角度，国家是指拥有共同的语言、文化、种族、血统、领土(lǐnɡtǔ)、政府或者历史的社会群体。从狭义的角度，国家是一定范围内的人群所形成的共同体形式。下面是zz某u小学作文网小编整理的广州市产假国家规定(guīdìng)2022，供大家参考!广州市产假国家规定20222022年广州产假(chǎnjià)新规定日前(rìqián)，《广东省人口与方案生育条例修正案(草案)》提交审议。草案规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。〞按照这一规定，广东省女职工在享受现行《女职工劳动保护特别规定》的98天产假后，加上30天延长假期，产假最少为128天。在“二孩〞政策全面实施之际，延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。广东省拟出台具体规定，将女职工的产假延长30天，让女职工至少能够享受128天的产假，彰显了政策人性关心的善意。这对进一步确保人口结构优化“二孩〞政策的全面落地生根，无疑意义重大。然而，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。〞一纸规定尽管看上去很美，但未必能在实践中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能够真正得到不折不扣的执行。笔者以为，就现实大的语境而言，要让这一惠民政策名至实归，至少要解开三道“扣子〞。第一道“扣〞，要切实解开利益博弈的纠结。女职工产假延长后，企业的用工本钱直接增加，对于以利益为核心的企业来说，难免对此有所抵触。根据法律规定，生育假属于法定假期，是不能扣除任何工资的。执行女职工产假延长的规定，企业不但要支付女职工产假期间的工资，而且还要另外请人承当休产假女职工的工作，相应地又要增加一笔不菲的工资，企业显然对此有所顾虑。尤其是私营企业，女职工休产假的所有开支均由企业自身承当，无形中增大了经营本钱。在这种情况下，政府的鼓励扶持就显得至关重要。政府可以制定配套政策，采取灵活方式减轻企业尤其是私营企业的负担，消除他们因执行产假延长之规定而对经营本钱增加的顾虑。第二道“扣〞，要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑。现实中，不少企业为减少女职工产假延长而产生的用工本钱，往往会以更隐蔽的手段对女职工的就业设置诸多门槛，职场隐性歧视成为不少女职工生育时就业最直接的“拦路虎〞。虽然《劳动法》禁止因生育歧视妇女就业，但在执行过程中常常跑调变样，因此需要更有执行力的配套制度保障，免除女职工的近忧远虑。第三道“扣〞，要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---切实解决女职工休产假后的岗位调剂难题。女职工休产假，最直接的现实问题是产假期间的岗位接替问题。此前，教育系统的不少女教师“扎堆儿〞休产假而导致的学校“无人授课〞之为难，即是明证。有鉴于此，科学合理地应对女职工休产假的岗位调剂难题，也成了女职工产假延长之规定能否真正落地要扫除的实际障碍。不可否认，延长女职工产假彰显了生育政策更人性化的一面。但要让这一惠民的生育政策在实践中名副其实，在现实语境下，解开利益博弈、隐形就业歧视和岗位调剂难题三道“扣〞，应是不可或缺的“必修课〞。唯有如此，关爱女职工的产假延长政策才不会在执行中成为“镜花水月〞式的摆设。产假规定：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照以下规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。享受方案生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。生育津贴将与单位工资挂钩据了解，生育保险待遇包括生育医疗费用和生---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---育津贴，相比旧规，新规增加了享受方案生育手术休假的生育津贴。旧规只...