上海市年假规定2022上海市年假规定2022篇一2022年劳动法放假规定1.法定节假日：第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。其次类是片面公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,概括节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。2.带薪年休假：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的概括处境，并考虑职工本人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意愿，统筹安置职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安置，也可以分段安置，一般不跨年度安置。单位因生产工作特点确有必要跨年度安置职工年休假的，可以跨1个年度安置。单位确因工作需要不能安置职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的处境主动举行监视检查。3.病假：任何企业职工因患病或非因工负伤,需要中断工作医疗时,企业理应根据职工本人实际加入工作年限和在本单位工作年限,赋予确定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤中断工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。4.依法加入社会活动请假：劳动者依法加入社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;选中代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法加入的社会活动。5.事假：国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假而出境),单位理应批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。概括假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开头计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。除以上规定外,国家对于企业职工什么处境下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据概括处境自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。6.探亲假：在国家机关、人民团体和全民全体制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体全体制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际处境自行规定关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了概括规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。《外商投资企业劳动管理规定》规定外商...