学校中层干部考察任用的管理办法为进一步健全和完善学校中层干部的选拔任用工作，科学民主、有序规范地推进教育系统干部队伍的建设，形成富有生机与活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，根据干部任用有关工作条例，结合本校实际，特制定本办法。一、指导思想坚持干部队伍建设的“四化”方向，坚持德才兼备标准，坚持公开、竞争、择优的原则，完善学校中层干部竞争上岗机制，实行中层干部动态管理，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀教师选拔到中层岗位上来，以树立正确的用人导向，形成奋发向上的良好氛围，锻造素质精良的干部队伍。二、选拔任用的条件和资格(一)中层干部应当具备的基本条件1.认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。2.热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。3.具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。4.身心健康，能胜任岗位需要。（二）中层干部应当具备的基本资格1.提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有3年以上的班主任工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。2.一般具有三年以上从事学校工作经历，取得大专以上学历或中级以上专业技术职称。3.近五年年度考核等次均为合格及以上，且未受过党纪、政纪处分。三、选拔任用的程序1.推荐提名。根据工作需要和干部管理权限，在干部职数范围内，由党政正职、分管领导、纪委书记及相关领导共同酝酿提出拟任干部职位、职级的意向。通过民主推荐（包括会议推荐和个别谈话推荐）、组织推荐、竞争上岗或直接提名的方式产生初步考察人选。2.确定考察对象。根据拟任干部推荐提名情况，由组织人事处报请学校党委会讨论酝酿确定考察对象。3.组织考察。对已确定的考察对象，由组织人事处严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定考察其德、能、勤、绩、廉、注重考察工作实绩，综合分析考察情况，撰写考察材料。4.党委讨论决定。拟任干部经过推荐、考察、酝酿后，由组织人事处报请学校党委会集体讨论决定。5.任前公示。学校党委讨论决定后，在全校范围内进行公示，广泛听取师生意见。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6.任前谈话。拟任部门正职干部由党委书记、校长、党委副书记、纪委书记、分管校领导及组织人事处领导进行集体谈话；拟任部门副职或其他干部由党委副书记、纪委书记、分管校领导及组织人事处领导进行集体谈话。7.行文任职。学校党委决定任免的干部，由组织人事处拟文，报学校领导签发，任免职干部谈话后发文。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---