美容院员工管理条例实施细则1、用人原则及聘用标准用人原则是：重业务、重能力、不拘一格、任人惟贤。聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本美容院的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，无不良好行为记防录，有志从事美容服务工作的应聘人员，经过自愿报名，美容院测试、考试合格者，均有录用机会。2、资格审核凡报名应聘人员，均应提供本人身份证件，学历证书及从业证，并由人事部审核，确保无误。凡报名应聘美容院管理职位和专业技术职位的人员，除了应提供上述证明文件外，还应提供本人的专业技术资格证明。美容院会通过一定人事方式对员工的资历状况进行核实。3、身体检查凡经测试合格人员，必须经过本市卫生防疫站或美容院指定医院的身体检查并获得健康合格证。员工入职后，美容院每年会对员工安排一次体检，对于患有传染性疾病的员工，美容院有权按有关规定按排其休假、调离或调换工作岗位，直到做出办理病退或终止劳动合同等处理。4、入职考试应聘人员需考试合格后才可以成为本美容院的实习工（试用），考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考仍不合格者，即取消聘用资格。5、试用期所有入职人员都必须经过一个月的试用期，接受本美容院的入职培训教育，期间享受该岗位的试用工资，在试用期内，如实习员工终止合作，需提前凌半个月以辞职报告（书面）的形式报告主管部门主管，否则，应赔偿美容院的招聘损失（XX元整）。实习期满后，由部门做出实习评价书，并参加评级考试，确定工资级别，与美容院签订正式劳动合同，考试不合格者，美容院有权解除劳动关系，或延长试用期，试用期的延长期限最---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多不超过2个月。员工在试用期间如请假超过一个月，做自动离职处理；请假一个月以内，则需延长转正时间。6、个人资料（1）员工向美容院人事处提供身份证明、学历证明、工作时间、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。个个资料如有变更，应及时通知人事处。（2）个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。7、工作时间和班次员工正常工作为：（1）每天8小时（用膳时间除外），每周6天。（2）员工实行早班、中班、晚班制，具体安排由美容院各部门主客管负责。（3）需要加班时，员工应予合作。（4）员工的工作班次由工作性质所定，如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班，加班加时或上连续班应按美容院统一安排的程序进行，如因工作需要，美容院有权对员工的岗位进行调换。8、工资（1）员工的工资，按美容院的相关规定支付。付薪日期为每月的日，支付上月1～30日的工资。若付薪逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。（2）员工工资总额由基本工资、提成、奖金、津贴、福利、花红几部分构成。（3）薪酬谢的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。（4）工资级别设置分为管理层和操作层两部分。（5）试用期员工享受基本工资，经考核后总经理（院长）批准，享受正式人员工资发放制度。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9、劳动合同实习期满有合格的员工，美容院将与其签订正式劳动合同，从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利，劳动合同期限为一年，合同期满后经劳资协商可续签或终止合同。10、晋升美容院可根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。美容院可根据员工的工作表现和才能提供晋升的机会，员工晋升的途径是：A.每半年的晋升考试；B.管理部门的提升。11、培训新员工从入职到正式担任岗位职务，必须经过入职培训、岗前培训、入职考试三项基本的培训项目，员工入职时应交培训费100元，员工在合同期未满之前离职，培训费不退还，合同期满后，无论续签合同还是辞职，培训费均退还本人。12、辞退或辞职员工在合同期内要求辞职，均应提前一个月写出书面申请报告，经批准，办理离开手续，如未提前一个月提出申请而擅自离开美容院...