反恐内审整改报告关于xxx车间监控问题的内审整改报告202022年1月14日，反恐内审检查中发现，xxx号楼xx楼xx车间监控设施摄像消失.经专业xx公司李工程师修理，于202022年1月17号正式恢复正常使用.一、监控设施摄像消失原因分析：1、安装过程中，网线接点不牢。2、施工人员粗心，事后未能及时检查。3、我公司验收不细心，二、预防措施：1、保安人员每日巡查，及时发现、及时报告、及时处理。订立sop，对未及时发现的相关保安人员处理处分。2、监控设施管理责任到人〔由该车间主管负责〕，订立sop。三、纠正措施：1、监控设施的检查，纳入保安和机修人员每日工作的范畴。2、保安人员拥有专业维修人员24小时维修。3、发现监控设施问题，未及时报修的，追究车间主管、保安、机修等相关人员责任。行政部2022年1月19日管理代表审批：第二篇：反恐内审反恐内审报告202022年12月3日反恐验厂，对验厂中出现的问题进行内审，对反恐验厂中的问题进行快速整改，此次内审主要针对反恐验厂中的缺乏，反恐程序文件，以及反恐固件设施建设。1.有关程序的控制程序，有效性的控制。2.临时工的控制；定期控制程序；背景调查的更新3.工作拍的控制程序。工作牌的编号，丧失后的号码不再使用，离职人员通知保安，工作牌的区分。4.限制区域的警示5.定期进行员工培训，加强恐怖意识培训，识别内部阴谋的培训6.员工举报的奖励文件7.围墙的高度和防护措施8.室外照明9.保安培训中关于铅封的问题，出入厂查验证件，登记等问题2022.监控录像的保存时间11.货柜车的检查管理程序12.员工内部车辆和外部车辆的停放13.微机操作人员的保密意识，设立密码的周期，锁屏14.铅封测试报告15.供给商的自评16.反恐指引整改在两周内完成，整改内容有。将程序文件中涉及的不合格，不详细的地方进行文件修改，重新汇编反恐工作指引，打印成册。同时将文件中的反恐内容对员工进行培训，并记录在员工培训记录表中。其中员工的举报奖励对奖励的方式进行详细说明；如何识别内部阴谋有几种常见方式等。根据上述16条需要改良的地方，文件进行了添加更改，内部阴谋、反恐意识等在反恐培训材料中添加详细；监控录像扩大硬盘容量；货柜车的检查管理程序进行了添加修改；微机操作的管控程序添加锁屏等。整改的过程中对公司的生产有很大的推动作用，提高了公司的平安系数，有利于公司正规化得改革。同时公司上下更加明了为什么要进行反恐，让公司更加标准化，促进公司的健康开展。诸城樱花制衣202022-12-18第三篇：内审整改报告公司内审船体车间不合格项整改报告一、内审不合格工程船体车间在公司内审中查出一不合格项为——九月份的探伤合格率〔88%〕未达标，实际合格率为80.6%，没有整改措施。我车间对此不合格项进行了原因分析及整改，现总结如下：二、原因分析1.工程量较大，人力调配频繁9月份在厂船舶密度较大，且要求当月完工及离厂船舶较多，〔高恩自豪650t、琥珀300t、佳信1600t、玛利高450t、海洋环球300t、神山丸1300t、公主婉娅300t等〕其中局部工程集中在艏艉尖舱和上下边柜，由于人力缺乏不能全方位保证节点方案的完成，车间首先确保第一批次离厂船舶的工期，打破原工程分配的原那么和界限，根据周节点方案随时调配人力确保单船单项节点的完成〔主要是不影响下道工序的施工〕，所以有些工程从完工到交验，人力随时可能调整补充，相对于质量的保证有所下降，尤其焊工的大量调配是造成焊接探伤合格率低的一个原因；2.夜班施工时监管力度不够以及天气影响在整体施工过程中，焊接大都在夜班集中作业，车间质检员对现场特殊位置的焊接探伤没有有效的监管。九月份天气多雨而工程量又较大，造成施工人员紧张、另外新人较多、夜班现场负责人较少，使施焊前对铁锈和水的去除不到位。3.焊工持证率偏低车间外协单位焊工人数1500人左右，由于钢结构工程一直处于人力相对紧张状态，没有时间及时催促外协单位焊工技能考试，是造成目前焊工持证率偏低的原因。三、整改措施1.合理的人力调配车间进行工程分配后，由车间作业长和质检员负责单船进度控制，每周一、周四对单船节点未能按方案完成的单位及时向车间领导汇报，随时掌握施工单位较为不稳定...