上海市年休假规定上海市年休假规定篇一超细致：带薪年休假的三十个问题细致解析超细致：带薪年休假的三十个问题细致解析石先广，上海劳达律师事务所1、哪些职工可以享受年休假？解答：《企业职工带薪年休假实施手段》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本手段。可见，可享受带薪年休假的职工务必是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员那么不属于年休假的对象。另外实践中对于非全日制劳动关系也可以不赋予带薪年休假。2、职工在什么处境下可以享受年休假？解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。3、职工工作中断多长时间算不连续？解答：如李四2022年8月1日第一次开头到A企业加入工作，工作7个月后即2022年2月底离职，2022年3月15日又到B企业工作，那么至2022年7月31日李四算连续工作满1年吗？这就涉及到劳动者中断多长时间算不连续，对此国家没有统一规定，个别地方对此有规定，如《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施手段有关问题的通知》中规定“二、《手段》第三条中“职工连续工作满12个月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得休止超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。”可见重庆规定中断不超过1个月就算连续的。4、职工每个年度内可依法享受多少天的年休假？解答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5、什么是职工的“累计工作时间”？解答：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。6、用人单位如何核定职工的“累积工作时间”？解答：用人单位可以根据职工人事档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料核定职工累计工作时间。如以上材料由于客观理由无法切实核定职工的累积工作时间，那么用人单位可参考职工本人供给的工作履历。为防止职工供给虚假工作履历的处境发生，用人单位可将此行为在规章制度中明确规定为严重违纪行为，一经察觉用人单位有权单方随时解除劳动合同。7、年休假是根据连续工龄确定，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---还是根据累计工龄确定？解答：确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要，连续工龄主要用来确定职工是否有资格休年休假，由于职工连续工作满12个月以上才有权休年休假；累计工龄主要用来确定职工能休多少天。举一个极端的例子，若张三自从20周岁加入工作至于60岁退休，每工作半年，失业半年，这样40年下来累计工龄20年，但张三一辈子都无权休年休假，由于他从来没有连续工作满1年，仅有累计工龄并无权休年休假。8、职工进入本单位前已连续在其他单位工作满1年，进入本单位后职工该年度年休假天数如何计算？解答：按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1全日的片面不享受年休假。计算方式：（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。例如，某职工2022年11月1日入职，其累计工作时间为15年，全年应当享受的年休假为10天。该职工入职当年应享受的年休假天数为61÷365×10=1.67天。缺乏一全日片面不享受，因此职工当年应享受年休假1天。9、职工进入本单位前连续工作时间缺乏1年，进入本单位工作一段时间之后连续工作时间才满1年，职工当年可以享受多少天的年休假？解答：职工应从连续工作满1年之日起享受带新年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1全...