未增加新员工管理改进内容，建议增加。关于《枠市和棉纺织有限责任公司员工管理制度》的修改意见市劳动和社会保障局根据孙副市长调研要求，针对企业用人难、留人难的情况，7月5日，杆市杯棉纺织有限责任公司对企业相关管理制度进行了部分改进，制订了《杆市杯棉纺织有限责任公司员工管理制度》（以下简称“制度”）,现根据相关规定对制度中存在的问题提出修改意见。存在的问题（-）内容不全，归类不科学应按照以下八条内容进行分类：←用工制度←工时制度←劳动报酬、福利待遇←休息休假、请销假制度←考勤制度←辞职辞退（解除劳动合同）←劳动安全卫生←其他管理规定（二）部分内容不符合法律规定，应予以修改。（三）部分制度过严，建议调整。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具体修改意见---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一条：用工制度员工实行劳动合同制度。新员工试用期为S3个月，试用期满,经考核合格独立上岗操作后，依法与企业签订劳动合同，员工工资满一年不愿签订劳动合同的，本人书面声明，并在劳动局备案。第二条：工时制度员工实行每日工作时间不超过八小时（含八小时）平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的员工，根据其劳动定额和计件报酬标准予以发放工资。夏季（一）运转班：1、早班：8:30—16:30（8:15以前进车间）2、中班:16:30—0:30（16:15以前进车间）3、夜班：0:30—8:30（0:15以前进车间）（二）常日班：上午：9:30—13:30,下午:15:00—19:00第三条：劳动报酬、福利待遇工资:（1）实行最低工资保障制度。新员工试用期间800元/月（1-3个月），试用期满，经考核合格独立上岗操作后，按计件（产量）工资（900—2000元）发放。（2）试用期满，经考核合格独立上岗操作后，依法与企业签订劳动合同，企业为其办理社会保险；员工工资满一年不愿签订劳动合同的,本人书面声明，并在劳动局备案，企业以现金直补的形式补贴到员工工资中，每月补贴50元；员工在企业稳定工作，每满一年加工龄补贴50元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---婚假:员工婚假按国家《婚姻法》规定执行，汉族：:25福利待遇：中班、夜班免费就餐，员工免费洗澡，夫妻双职工分住房一套，房内水电费、取暖费自理，房租费80元/月；第四条：休息休假制度、请销假制度休息休假：运转班挡车工每人每月有两天轮休时间，轮休必须由班组、车间统一安排，须经班组、车间同意后方可轮休。周岁，女：23周岁；少数民族：男：22周岁，女：20周岁，享受三天婚假。丧假：员工直系亲属（父、母）三天（外地职工一周），祖父母两天，其他直系亲属一天（其他时间自理\工伤假：员工因公致伤、致残者，须凭县级以上国立医院诊断证明；员工工伤，须经所在班组、车间填写工伤事故报告单，逐级审核签字，安全生产领导小组调查核实后，方可按工伤处理，并及时上报劳动行政部门进行工伤认定；参加工伤保险的员工一律按工伤保险条例相关规定执行；未参加工伤保险的员工，参照工伤保险条例执行。探亲假：原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。产假：女员工可享受正常产假90天。请销假制度：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事假：员工因有事请假，须事先向所在的班组、车间（部门）提供书面请假手续（请假条应附在当月考勤表上），一天以上（含—天）由班组长签字批准（当日工资）；三天以内（含三天）由车间主任签字批准，请假期间不发工资；三天以上十天以内（含十天）由厂长签字批准，请假期间不发工资；十五天及以上报行政办公室主任及公司领导批准；十五天及以上工资延迟至下一个月工资发放日发放，企业负责缴纳的社会保险费用由本人自理。---本文来源...