XX县卫生专业技术人才建设专项经费使用办法为了加大我县卫生专业人才的引进、留用力度，有效缓解我县医疗卫生紧缺人才、高层次人才短缺的现状，加快推进我县卫生专业人才队伍建设，优化卫生人才结构，提升卫生专业人才的整体水平。结合我县各项人才政策和卫生工作实际情况，制定本办法。—'人才引进培养补助（-）紧缺专业人才引进。指当年引进的临床医学、医学影像学、中医学等卫生专业紧缺技术人员（具体以县组织人事部门公布的紧缺专业目录为准）。1.全日制本科学历毕业生补助标准。当年引进、在乡镇基层医疗卫生机构工作的全日制本科毕业生，给予补助3万元（应届全日制本科毕业生，根据就高不重复原则，按照X卫发（2015）9号、X卫发（2016）3号文件标准执行）。当年引进高考第一批录取的全日制本科毕业生，在县级医疗卫生机构工作的给予补助3万元，在乡镇基层医疗卫生机构工作的给予补助6万元。当年引进211和985学校全日制本科毕业生，在县级医疗卫生机构工作的给予补助5万元，在乡镇基层医疗卫生机构工作的给予补助10万元。2.有工作经历和资质人员补助标准。引进中级职称紧缺专业技术人员，在县级医疗卫生机构工作的给予补助2万元,在乡镇基层医疗卫生机构工作的给予补助4万元。引进高级职称紧缺专业技术人员，在县级医疗卫生机构工作的给予补助5万元，在乡镇基层医疗卫生机构工作的给予补助10万7Co（二）高层次人才引进补助标准。指当年引进的硕士、博士等高层次卫生专业技术人员。1•具有全日制硕士研究生学历的人员，给予补助5万元;2.具有全日制硕士研究生学历并已取得执业医师和住院医生规范化培训合格证的人员，给予补助10万元；3.具有全日制博士研究生学历的人员，给予补助15万元；4.具有全日制博士研究生学历并已取得执业医师和住院医生规范化培训合格证的人员，给予补助30万元；（三）柔性引才奖励标准1•引进中、高级职称人才（团队）定期在县级医疗卫生机构工作，平均每月工作4天以上，给予补助1万元/年；2•引进中、高级职称人才（团队）长期在县级医疗卫生机构工作，平均每周工作4天或以上，给予补助5万元/年;3•紧密合作办医，另按协议规定执行。（四）在职人员学历提升奖励标准本系统卫生专业技术在职人员攻读本专业的硕士、博士研究生，获取硕士学位后奖励5万元，获取博士研究生学位后奖励15万元。（五）领取人才引进培养奖励资金的对象（柔性引才除外），需要与用人单位签订合同，至少要在XX医疗卫生单位服务满五年（不含住院医生规范化培训时间），提前解约需退还引进培养补助，其他事项按县有关政策处理。二、重大竞赛荣誉奖励积极鼓励各卫生专业人才参加各级各类卫生专业技能比赛，对成绩优异者进行奖励。（一）学术奖励。获得省学科带头人、省医坛新秀及以上荣誉的人员一次性奖励3万元。获得市学科带头人及以上荣誉的人员一次性奖励1・5万元。获得市绿谷名医名护士系列、市医坛新秀按市级标准奖励。（二）竞赛奖励。获得省级卫生专业技能重大比赛一等奖及以上的人员，一次性奖励6000元；二等奖的人员一次性奖励4000元；三等奖的人员一次性奖励2000元。获得市级卫生专业技能重大比赛一等奖及以上的人员，一次性奖励2000元；二等奖的人员一次性奖励1200元；三等奖的人员一次性奖励800元。三、高级卫生专业人才慰问正高级卫生专业技术人才是我县卫生专业技术水平的引领者，为更好发挥高级技术人才作用，每年对在职在聘正高级卫生专业人才进行一次慰问。慰问金额至少为1000元,并根据实际情况逐步提髙。本办法从2018年1月1日起开始执行。由XX县卫生和计划生育局负责解释。