养老院员工违反劳动纪律处罚规定标准本

员工违反劳动纪律处罚规定1.每一次迟到早退扣款10元,累计迟到早退三次视为旷工一天,按旷工处理。2.行政总值班应带头忠于职守,不得脱岗、离岗,否则一次扣款元,因脱岗、离岗造成不良后果者,根据性质及危害程度作相应处罚。3.员工上班时间应坚守岗位,不得离岗位、串岗,否则一次扣款元,因离岗、串岗造成不良后果者,根据性质及危害程度作相应处罚直至追究法律责任。4.对制造不利于养老机构发展、不利于员工之间、老人之间员工与老人之间团结等言行者,对老人家属或对外制造不利于养老机构各项工作的言行者,挑拨离间者等扣款500元,情节严重者给予留职查看、降级或解聘等处理。5.凡上班时间做私事、洗澡、理发、看非业务书刊、打电话聊天、聊天、看报纸、带孩子、吃零食、抽烟、酗酒等违反劳动纪律现象,每次扣款元,屡犯者加重处罚。6.工作人员上班时间应按本岗位规定穿工作衣,戴口罩、工作帽,佩带胸牌等装备,如违反一次扣款元;工作时应严肃认真,不得高声谈笑,面对老人要微笑服务,违反者扣款元。7.未经部门批准擅自调班造成脱岗、漏岗者做旷工处理,后---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---果严重者加重处罚。8.员工请假必须提前一天提出申请,必须征得部门负责人同意,并交出病假单或调休单方可休息,未经请假或虽请假未被批准者,按旷工处理。部门负责人请各类假必须提前一天向院长提出申请。9.各部门做好合理安排,需要加班的由各部门负责人提前申请,注明加班人员、预计时间及理由,经院部批准后方可执行,加班以小时为单位记入考勤,按工作时间给予加班费补偿。凡参加开会、学习、培训和文娱活动等,占用休息时间的,不作为加班。个人擅自加班或加班不合理者不作为加班处理。10.每旷工1天,扣发月工资(包括基本工资和绩效工资)的%,旷工三天以上(含累计)者,除扣发月工资的%以夕卜,院方还视情况给予解聘等处理。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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