《绍兴市审计局审计实务导师制暂行办法》第一条为了加强审计干部队伍建设，充分发挥优秀审计干部的作用，着力培养年轻审计干部，促进审计工作，更好地为绍兴经济社会又好又快发展服务，特制定本暂行办法。第二条本办法所称审计实务导师制，是指具备一定资格条件，受聘担任本局审计实务导师的审计干部，对新提任科级领导职务和新录用的审计干部，进行一定期间的审计实务指导与培养的制度。第三条实行审计实务导师制的目标，是通过审计实务导师的指导，培养熟悉审计业务，掌握审计方法，具备良好职业道德和沟通协调能力，熟悉掌握与其岗位相适应的审计专业知识和业务能力的年轻审计干部。第四条审计实务导师须同时具备以下聘任条件：1、具有良好的审计职业道德；2、具有大专以上文化程度；3、具有高级审计师任职资格；或者具有高级会计师、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高级工程师等高级职称任职资格，并且在审计部门连续从事审计工作二年以上；或者具有中级职称任职资格，在最近五个年度内，被评为审计能手三次以上；4、担任正科级以上领导职务3年以上；或者连续担任副科级以上领导职务6年以上；或者担任副主任科员以上非领导职务10年以上；5、年龄低于距离法定退休年龄3年以上；6、获本单位70%以上干部认可；7、获本单位80%以上局领导同意。第五条审计实务导师的聘任程序：1、各处室推荐，或者本人自荐；2、法规（综合）处审核；3、征求本单位干部意见；4、局长办公会议研究决定；5、颁发审计实务导师聘任证书；6、局长办公会议决定导师的指导对象。第六条审计实务导师的聘任期。聘任期三年，聘任期满自动终止。聘任期间能够认真履行本办法第七条规定的审计实务导师职责，并且愿意继续履行的，经局长办公会议研究决定，可连续聘任。第七条审计实务导师的职责：1、接受局里安排的指导任务，对被指导的审计干部，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进行审计实务“一对一”传、帮、带，结对指导；2、指导被指导干部依法履行职责。被指导干部在受指导期内，审计业务工作有重大过错的，导师应负连带指导责任（被指导干部拒绝接受导师指导和不接受导师正确指导意见的除外）；3、不担任局领导职务的审计实务导师，参加相关的局长办公会议和审计业务工作会议；4、接受局里安排的审计实务咨询任务；5、承担局里安排的审计科研课题任务；6、接受局里安排，对县（市、区）审计机关进行审计业务工作方面的指导、检查和考评。第八条审计实务导师的权利：1、提出选择、调换和中止被指导对象人员的建议；2、对被指导对象在指导期间的审计实务情况，提出指导意见，以及提出延长或者缩短指导期的建议；3、检查被指导对象的业务工作；4、对被指导对象接受指导的情况，向局领导汇报和作出书面鉴定意见；5、对被指导对象提出的调换和中止指导建议，向组织作出申辩；6、接受审计实务导师继续教育；7、其他与履行审计实务导师职责相关的权利。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条受指导审计干部的对象和指导期：1、新调入本单位担任审计业务处室（包括法规[综合]处、经济责任审计处、计算机中心等，下同）正副科级领导职务的审计干部，指导期为6个月。有高级审计师任职资格的，或者是从其他审计机关平级调入的，可以不安排指导期；2、新提任担任审计业务处室正科级领导职务的审计干部，指导期为6个月。从本单位审计业务处室副科级领导职务任上新提任的，以及从本单位提任并且有高级审计师任职资格的，可以不安排指导期；3、新提任担任审计业务处室副科级领导职务的审计干部，指导期为12个月。从审计业务处室提任，并且有中级职称任职资格的，指导期为6个月；从本单位或其他审计机关提任，并且有高级审计师任职资格的，可以不安排指导期；4、新调入本单位的审计干部，指导期为18个月。有高级审计师任职资格的，指导期为6个月。从其他审计机关调入，并且有高级审计师任职资格的，可以不安排指导期；5、新录用的审计干部，指导期为24个月。根据审计实务导师意见，指...